メガバンク退職金計算システム更改技術支援


〜1,500,000円/月
業務委託(フリーランス)
リモート/オンサイト併用

この案件を3行でまとめると
  • SAP/SuccessFactorsエンジニア向けで、勤務地はリモート/オンサイト併用の案件です。稼働日数の記載はありません。月150万円の報酬です。
  • メガバンク向け退職金計算システム更改の技術支援がミッションです。設計フェーズの追加開発に対し、設計と実装の検討・提案を行います。SuccessFactors導入案件です。
  • 必須はSuccessFactors Employee Central PayrollまたはSAP HCM給与経験です。設計・実装の提案力必須です。歓迎の記載はありません。

開発環境

CRM/ERP:
その他:

作業内容

【案件概要】<br>メガバンク向けにSuccessFactors導入を行っている。<br>要件定義が完了し、設計フェーズにて発生した追加開発案件に対応する。<br>

必須スキル

<求めるスキル(must)><br>・SuccessFactors Employee Cetnral Payroll経験者 又は SAP HCM 給与領域経験者<br>・求められる具体的な業務要件に対し、適切な設計・実装を考案し、提案できる方<br>

勤務地

リモート/オンサイト併用

募集回数

1回

募集背景

この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。

募集人数

2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。

企業名

大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。

面談でお伝えできます。
ぜひご相談ください。
一部非公開の場合がございます

チーム人数

チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。

現場の雰囲気

アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。

よくある質問

掲載情報に記載はありません。応募時に確認させていただきます。

リモート/オンサイト併用です。出社頻度の詳細は記載がなく、応募時に確認いたします。

設計フェーズの追加開発に対応し、要件に基づく設計および実装の考案・提案を行います。

必須はECPまたはSAP HCM給与の実務経験です。レベル感や英語の要否は記載がありません。

月額単価は150万円です。契約形態や精算条件の詳細は記載がなく、応募時に確認いたします。
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