■業務内容 クライアント企業の事業計画に基づいた、採用計画立案から実際の業務運営までを含めた トータルサポートを実施する採用代行・コンサルティング会社です。 今回弊社のメインクライアントの1つでもある大手コンサルティングファームの 戦略コンサルティング部門付けリクルーター案件にご参画いただける方をお探ししています。 ＜業務詳細＞ ・戦略コンサルティング部門の採用をご担当いただきます。 ・契約エージェントの対応(打ち合わせ含む)や社内スカウティングチーム、日程調整チームなど社内のステイクホルダーと連携して、採用成功に向けて候補者パイプライン作り及び進捗管理をお任せします ・オファー面談まで対応し、目標入社人数の達...
・IT・コンサルティング業界に対する一定の知見 ・年収帯が高いポジションの採用経験 (※オファー面談対応などが必要)
当社はゲームの企画・開発・運営事業を展開しております。 この度現場の採用リソース不足により企画職、マーケティング職の中途採用業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・エージェント対応 ・書類選考（月間50-70件程度） ・カジュアル面談（希望者のみ） ・各選考時の面談同席・面談準備（環境設定） ・オファー面談同席 ・候補者対応（日程調整など含む） ※面談は日中〜20:00程度まで入る場合があります。 ※スカウト送付は外部に委託しております ※出社頻度は週3ベースですが面談がない日などはリモートに調整いただけます
・リクルーターとして採用のパイプライン管理・調整対応をしていた経験
当社は今後IPOを目指しており、利益創出にむけたコンサルタント、エンジニアの採用を急ピッチで進めております。 中途採用におけるリソースが不足しており、母集団形成~内定出しまでの採用実務を担当してくださる方を探しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・母集団形成実務 ┗エージェント対応 ┗一部スカウト ・書類選考 ・面接業務 ・候補者対応 など
・ベンチャー企業での面接や採用実務の経験
当社は2025年1月に経営統合をして新体制が発足しました。 それに伴って新しい人事制度をスタートしております。 新人事制度に沿った目標設定・評価を運用するリソースが不足しており、 担当していただけるメンバーを募集しております。 ■具体的な業務内容 リソース不足にある目標設定・評価業務をマネジャーのもと担当していただきます。 ＜目標設定・評価の運用＞ ・面談実施のモニタリング（8月の中間評価、12月の期末評価） ・未実施の対象者、上長の特定、リマインド ＜社内で実施するサーベイの取りまとめ＞ ・360度サーベイ、チェックインサーベイがあるが、直近はチェックインサーベイを担当する （チェックインサーベイ：従...
・人事経験があり、正確かつスピード感をもって遂行できる方 ・平日日中に稼働可能な方 ・ITツールに慣れている方（カオナビ、Microsoftなど） ・英語の活用に抵抗がない方 （基本的にテキストコミュニケーション。AIで文章作成、細かいミスを手直しして文章作成できればOK）
■業務内容 当社は、2036年9月末までに【100事業】を展開する会社になることを目指しています。 そこで、現状の人事全体の動きを振り返った際に、戦略立てができておらず短期施策で動いている点を感じ、人事全体の方向性を中長期的な人事強化のため様々なPJを動かしていく予定です。 本ポジションは、グループ会社3社の人事機能立ち上げPJになります。 現状、グループ会社の人事責任者が小会社の人事立ち上げにおける対応を行っていますが、リソース部分で課題があるため、 人事のプロの方に入っていただき小会社の人事機能の立ち上げにおけるPM担当を担っていただきたいです。 ＜具体的な業務内容＞ ・現状把握 ・施策策定における他社情報...
・200名規模の会社でのHRBPのご経験 ・採用のみならず人事全体のご経験
■業務内容 現状、人事は専任がおらず全員が兼務で採用活動を行っている状況です。 その中で、特にエンジニア採用が状況下において、現場でペルソナ設計・求人票作成・スカウト運用を行い、 兼務だが採用をこなっているメンバーが面談〜クロージングまで行っています。 しかし、戦略立てて採用推進を行えていないため、CTOと一緒になって採用戦略〜実行までお手伝いいただける方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・現場からの採用要件ヒアリング、ペルソナ設計 ・採用したい人材への訴求ポイントの整理 ・求人票のリライト ・母集団形成の運用（ダイレクトリクルーティング） ・定例MTG （余力があれば）その他の媒体提案、エージェント...
・エンジニア採用のご経験、 ・ダイレクトリクルーティングのご経験
■業務内容（※勤怠管理対象人数：450名） ・従業員の勤怠管理（社員へのアナウンス・リマインド、勤怠締め） ・勤怠管理（勤怠修正、月次勤怠締め、長時間労働集計） ・勤怠システム運用メンテナンス（マスタの登録更新、組織・異動、勤務パターン追加など） ・管理職や従業員への長時間労働アラート出し ・従業員からの問い合わせ対応 ・定例ミーティングの実施（週1日程度） ・年末調整業務（社員から書類回収、内容チェック、資料とりまとめ、社員及び顧問社労士への書類送付準備） ・顧問社労士への問い合わせ対応 ・証明書作成（在籍証明、勤務証明等） 【勤怠・給与スケジュール】 ・給与：月末締め、翌月25日払い ・勤怠締め：月...
・勤怠管理の実務経験 ・年末調整の実務経験 ・ITリテラシー（Slack等のツール利用に抵抗がないこと）
■業務内容： 中途の店舗営業スタッフの採用面接業務を支援いただける人事フリーランスを募集しております！ 現場面接前のスクリーニング的要素が強く、 ・入社・退職理由の確認 ・これまでの経験概要の確認 を中心に面接対応いただきます。 書類選考、面接日程調整は社内システム上で行うため、 候補者との面接実施、事前準備、申し送りを対応いただきます。
・採用面接における豊富なご経験 ・週5まぶしで稼働が可能 ・丁寧な面談、申し送りの記入が出来る方
■業務内容 IPO準備が進む中で、バックオフィス領域を中心に管理体制を強化していくポジションです。 総務や各種の内部管理をメインとしながら、 必要に応じてコンプライアンス関連業務などにも幅広く携わっていただき、 事業全体の成長を下支えしていただきます。 ＜募集背景＞ IPO準備に伴い、コーポレート機能の強化が不可欠となっているため、 バックオフィス業務の幅広い領域を担っていただける方を募集しています。 ＜業務内容イメージ＞ バックオフィス領域における幅広い範囲で、以下のような業務をお任せします。 ◯総務 ・会議体事務局：取締役会・経営会議、株主総会等の運営サポート ・登記事務・株式管理に関する事務手続 ...
・事業会社におけるバックオフィス（総務・法務・経営管理等）の実務経験（目安2年以上） ・経験が浅い方でも、意欲次第で検討可能（上長がフォローします） ・実作業に抵抗がなく、手を動かしながら業務を進めることができる方 ・業務フローや組織体制の変化を柔軟に受け止め、自身のスキルアップにつなげられる方
■業務内容 中途採用における候補者との面談および内定者への条件面談を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 候補者との面談対応（主に電話） 業務内容の説明（アトラクトが目的） 候補者の他社状況ヒアリングなど 条件面談の対応 内定者に条件通知書の内容を説明（オンラインまたは対面） 定例MTGなど
採用面談・条件面談の実務経験 候補者へのアトラクト力
■業務内容 当社はブライダル企業の子会社としてホテル事業を手掛けています。 現在、労務業務をインハウスで行っておりますが、労務としてサポートいただける方を探しています。 参画中の派遣社員に代わって、現在参画しているHajimariの業務委託の方と一緒に労務業務を回していただきたいです。 〈具体的な業務内容〉 リソース不足にある労務業務を担当していただきます（以下が想定される業務ですが、経験に応じて相談可能です） 給与計算 / 社会保険 / 入退社管理 / マイナンバー管理 / 勤怠管理 / 賞与計算 / 傷病手当申請 / 産休・育休 / 健康保険 / 衛生委員会の運営・資料作成 / 労働保険料・労災 使用ツール：...
・従業員100人以上の企業で社内人事として労務業務を行った経験 ・多くの稼働時間を確保できて、出社が可能な方
■主な業務内容（スコープ例）： 診断・要件定義 - 役員/管理部/親会社人事/現場ヒアリング、課題の構造化 - 既存制度（等級・給与テーブル・評価シート・昇給昇格ルール）の棚卸し 制度設計 - 等級フレーム（職群/専門・マネジメント）、ジョブ定義、コンピテンシー - 評価制度（MBO/KPI・コンピテンシー・加点/減点・重み付け）、営業/運用の分化 - 報酬設計（基本給レンジ、インセン/業績連動、昇給昇格基準、越境時の補正） 運用設計 - 年間評価プロセス、一次/二次評価、キャリブレーション、人件費シミュレーション - ルール・規程・運用マニュアル、評価者研修/従業員説明資料作成 ステークホ...
・人事制度（等級・評価・報酬）の一気通貫設計/リビルド経験 ・少人数〜数十名規模の制度運用負荷を考慮した実装設計力 ・ステークホルダーマネジメント（親会社人事/役員/現場の合意形成） ・ドキュメンテーション/ファシリテーション/数理シミュレーション（人件費・昇給影響）
■業務内容 代表直下の社長室で中途採用実務を遂行いただきます。 現在、1名採用担当の方がおりますが、その方の退職が10月末となっており、 即日参画いただき業務引き継ぎをいただける方を求めております。 - 採用手法の立案、最適化 - 採用手法（人材紹介や媒体、ダイレクトリクルーティング等）の立案 - 職種・採用手法ごとの特徴に基づいた運用手法の立案、実行 - 採用予算の把握、報告、調整 - 採用実務 - 媒体・エージェント及び候補者様対応（書類選考含む） - ダイレクトリクルーティングの運用 - 候補者様面接・面談の実施 - 各事業部への数値報告、採用定例の実施 - 採用関連イベントへの...
・人事採用経験3年以上 ・ECコンサルタントや広告運用、ソリューション営業など、デジタル領域の採用経験 ・代表とディスカッションしながら、採用業務を1人称で行える方
■業務内容 当社の採用活動において、RPO（採用代行）と事業部とのコミュニケーションを中心にご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ RPOと事業部とのコミュニケーション ┗スカウトやエージェントコントロールなどは外部に委託をしておりますが、事業部とRPOでのやりとりに関して、 間にはいってコミュニケーションが必要な部分があり、担当領域における事業部とRPOとのコミュニケーションをお願いしたいです。 中途採用のKPI設定や進捗確認 定例MTGの実施など
RPOまたは事業部との連携経験 コミュニケーション能力が高く、調整力に優れた方 中途採用のKPI設定や進捗管理の経験
■業務内容 弊社は関西圏を中心に、医療法人、介護、障害者福祉、保育園の運営しております。 管理、バックオフィス機能として同法人があります。 病院などの買収により事業拡大してきた中で、 グループの中で5法人が存在。人事規定・制度各種にばらつきがあるため、 人事責任者＋労務2名の方と協働し、規定整備を進めていただける方を求めております。 就業規則・賃金規程の整備にあたって、 一般的な規定との差異、グループ間での差異を明らかにし、 コアとなる規定に合わせていき、現場浸透させていくことが求められます。 期間としては3〜6ヶ月程度を想定。
・人事労務経験3年以上 ・現場浸透を意識した規定整備ができる方
■業務内容（Dev Recruiter／エンジニア採用リクルーター） 当社は急成長フェーズにあり、開発組織の拡大に向けてエンジニア採用の強化を進めています。 本ポジションでは、VPoE や開発チームと密に連携しながら、採用プロセスを一貫してリードしていただきます。 ＜具体業務＞ ・エンジニア採用ポジションの要件整理・求人票作成支援 ・ダイレクトリクルーティング（媒体運用・スカウト送信） ・書類選考・面接日程調整・面接官との連携 ・選考途中での候補者フォロー・クロージング支援 ・採用進捗のモニタリング・改善提案 ※業務の範囲・分担は、スキルやご希望に応じて調整
・エンジニア採用経験（ソフトウェアエンジニア対象） ・事業会社での中途採用経験（3年以上） ・人材紹介会社でのIT企業担当 CA／RA 経験
■業務内容 2024年10月にリリースされた、リクルーティングインテントサービスのカスタマーサクセスポジションを担っていただきます。 継続的にサービス利用いただけるように、採用課題の特定からサービス活用し採用成功に導けるようにPMのような動きを行い、 担当としてPDCAを回していただきたいです。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・営業が受注してきた後に、カスタマーサクセス担当としてメールにてご挨拶 ・プレキックオフMTGの実施（顔合わせ、導入目的の説明、初期設定、体制説明、ペルソナのすり合わせ、PJゴールの設定、月ごとのKPI設計） ・求人票作成、スカウト文作成のサポート ・週1回の定例 など、上記に付随する業務
・媒体運用のご経験 ・人事として採用戦略〜実行まで従事されてきたご経験
■業務内容 具体的には、グループ会社2社分の給与・手当の内訳を把握し、新しい賃金制度への移行シミュレーション、それに伴う課題抽出、および改善提案をお任せします。 ＜業務イメージ＞ ・データ取りまとめ ・給与/手当の変動データのシュミレーション ・（余力があれば）労務周りの連携 ・人事マネジャーとの定例MTG ・その他付随した業務対応
人事評価・人事制度設計、給与計算・賃金シミュレーションの実務経験
■業務内容 人事部長と連携しつつ、事業計画理解、人事制度など他の人事チームと連携しつつ、 事業計画達成に向けた要員計画策定、労務費シュミレーションをご支援いただきます。 直近の10数年で、上記対応を行っておらず、社内に知見をお持ちの方がいないという状況です。 具体的には、 ・要員計画の策定支援 ・労務費管理のシミュレーションと仕組み作り ・人事部メンバーへの知見共有、アドバイス ・他部署との連携、情報共有 ・必要に応じて、事業計画の理解と人員計画への落とし込み
・経験 ・大手製造業における要員計画、労務費管理の実務経験 ・人的資本経営に関する知見 ・事業計画を理解し、人員計画に落とし込める能力
■業務内容 当ホテルは石垣島に位置するラグジュアリーリゾートです。 現在、人事業務が属人化しており、就業規則や入退社手続き、社員寮管理に多くの課題を抱えています。 そこで、外部の専門家の知見を取り入れ、「就業規則改定」と「入退社情報管理体制の仕組み化」を中心に早急な改善を進めたいと考えています。 ＜想定業務＞ ・現行の就業規則の調査/分析/改定（課題の優先度付けを行い、高いものから着手） ・組合調整を含めた就業規則改定の対応 ・各種資料作成 ・人事メンバーとの連携・定例MTG ・入退社に伴う情報管理体制の構築（10〜20名/月の入れ替わりあり） ・社員寮の情報管理の仕組み化
・就業規則改定 ・入退社管理体制の構築
■業務内容： ・学生に対するCA業務(面談、日程調整、企業打診、内定承諾に至るまでの口説きなど) ■稼働開始時期：即日 ■勤務時間：1日4〜5時間程度 ■稼働日数：月間90時間程度(フルリモートOK)
新卒採用の実務経験/CAの業務経験
＜中途採用PJの推進＞ └ 採用戦略の推進 / 改善 └ 採用要件のすり合わせ └ エージェント折衝 └ スカウト送付 └ 候補者面接対応 └ 社内関係者との調整 └ 採用資料の作成等
・採用人事経験者 ・採用PJの推進経験 ・能動的に推進できる方 ・各採用チャネルの活用経験 └ エージェント / スカウト / 掲載媒体活用
労務業務の実務をご担当していただきます。 ・給与計算、年末調整、算定基礎届、入退社手続き、産休含む休職対応、復職対応手続き ・勤怠管理 ・健康診断、ストレスチェック等の労働安全衛生 ・労務関連の年次業務（36協定更新、労働保険年度更新等） ・連規程管理 改定～手続き 等
・事業会社での人事労務実務経験者 ・メール、word、Excelのビジネスレベルでの使用経験
＜メインミッション＞ 人事評価制度の設計（等級 / 評価 / 報酬） └ 課題点の洗い出し └ 現行制度の見直し └ 経営陣 / 現場との人事面談 └ テーブル設計 ＜サブミッション＞ 評価制度の設計の目処がたち次第、研修制度の見直しもご依頼いたします。
・製造業界企業での人事評価制度設計経験 ・企業人事経験 ・研修コンテンツの設計経験
・社会保険手続き （入退社手続き（雇用保険、健康保険 他）、休職・復職手続き、社員応対、ハローワークへの提出含む） ・年末調整の支援 等 ※ 中途採用人材の手続き全般や社内障がい者雇用関係等の業務も行っていただく可能性がございます ＜業務量目安＞ 2000名以上、130を超える拠点を持つ企業希望です。 業務量目安として、採用は年80名程度（新卒＋中途）、退職は年100名程度。
・人事労務の実務経験 ・企業人事経験 ・社会保険手続き経験
高校へのアポ獲得/日程調整/各高校を回って企業情報を伝える/レポート作成
・企業人事経験 ・新卒採用経験 ・新卒説明会の実施経験
下記を一連の業務と想定しておりますが、業務内容から共に作り、進めていきたいと考えております。 1. 吉積グループにおけるドリームマネージャー計画の立案と推進 2. 夢アンケート推進とサポート：社員が自分の夢を書き出す 3. 一人ひとりに支援する夢の選定支援（ストーリーを重視） 4. 夢の実現に向けた目標や行動を共に考案しながら、仕組み化も推進。 5. 1on1でのミーティング・社内SNS等での進捗確認と応援 6. 包括的+個別における夢の実現サポート 7. 必要に応じて社内システム等への提案や改善 8. 個別プロジェクトの立案サポート など
● 当グループのビジョン・ミッション・バリューに賛同できる。 ● 当グループのコアマインドである「H+HTTPS」に共感している ● コーチング・ヒアリングを業務で活用した経験がありその能力に長けている ● ドリームマネージャーの主旨を理解し、誇りと熱量をもって取り組める ● 最新情報をキャッチでき、自身の役割に応用できる ● 秘密を守れる ● 自身に夢・目標がある ● 変化に対応し柔軟に行動できる ● 英語力：海外子会社の社員に対してカウンセリングや会議等を行い問題なく意思疎通できるレベル
・給与計算 ・法定調書 ・各種社会保険料等の対応 ・36協定等の規則規程周りの運用 ・人事労務申請処理（慶弔見舞金や出張手当等） ・証明書発行 ・休職復職（産育休含む）の対応 ・健康診断の手配 ・勤怠管理システム等の更新 ・契約書処理、管理業務：契約書・請求書等の到着確認、申請対応、取引先との問合せ対応など ・他、付随する業務全般のサポート（経験や興味に合わせ、幅広くお任せさせていただきます！）
・労務の年間行事を一通り把握している方（一部触ったことが無いなどはご応募可能です！） ・給与計算を行ったことがある方 ・Excel、Word、システム操作など基本的なPCスキル ※人事系SaaS、チャットツール(ChatWork)、Googleスプレッドシートの扱いが多いです
組織が大きくなる中で現在のHR担当者の業務を巻取っていただける方を募集しております。 具体的想定は下記ですが、チャレンジしたい領域があればご相談可能です！ ・エージェント各社とのやり取りのフォロー（フィードバックのやり取りや日程調整等） ・媒体から流入してきた候補者の対応 ・ダイレクトリクルーティングで興味を持ってくれた候補者へのコンタクト ・契約書周りの事務作業 ・入場/入社手続きのフォロー 等をリソースや能力に合わせて対応いただきたく考えております。
・人事またはエージェントとして人材領域の経験 ・広範囲の関係者とのコミュニケーションに抵抗が無い方
＜中途採用業務＞ ・部門採用責任者との募集要項の確認 ・スカウト、ソーシング ・エージェントブリーフィング ・採用イベント、Webinar企画 ・スクリーニング ・面接・面談 ・オファー作成 ・採用責任者のオファー面談サポート ・クロージング対応 ・採用結果分析 ・入社・内定者向けイベント ・入社オリエンテーション ・採用関連プロジェクトサポート
・中途・新卒採用業務のご経験者 ・日中対応可能な方 ・Microsoft Office系アプリケーションが使えること
①労務業務の一部引き継ぎを受け、既存社員の負荷を軽減 ②属人化した労務業務マニュアル作成 (その先はグループ会社へ落とす) ③グループ会社へトレーニング
労務経験者、EXCELに強い方(最低でもピボットテーブル/VLOOKUP関数)
Biz側の優秀層をダイレクト・リクルーティングできる方を募集しています。 当社にマッチする母集団の定義からスカウト送信まで対応いただける方を募集しております。 下記のような特性をお持ちですとよりマッチいたします。 ・文章ベースでのコミュニケーション力が高い。 ex）相手の温度感に合わせてコミュニケーショントーンを変えられる （相手が「！」を使ったら使うし、相手が「、。」のみだったら そちらに合わせる） ex）表現の引き出しが多い ・フェーズやビジネスモデル、ポジションから、採用要件を一定は定義出来る
・IT系の（メガ）ベンチャー、スタートアップでの勤務経験 ・Slack、Spreadsheet、ATS（HERP or HRMOS）の使用経験 ・ビズリーチでのスカウト経験
・候補者リストアップ LAPRASやforkwellなどのスカウト媒体を利用した候補者のリストアップ(25件/週を想定) ・求人票ブラッシュアップ、作成時のディスカッション 既存・新規求人の募集要項作りに関わっていただき、社外エンジニアとしての意見を踏まえたディスカッション ▼ツール関連 採用管理ツール：HRMOS 転職媒体：LAPRAS/forkwell/転職ドラフト/BINAR/エンジニアHub/レバテックダイレクト/ビズリーチ/Greenなど ※必要に応じて利用媒体は都度検討 コミュニケーションツール：slack
下記いずれかの経験 ・Webエンジニア出身で採用活動に関わってこられた方 ・現在Webエンジニアで採用活動に興味をお持ちの方 ・エンジニアのダイレクトリクルーティングを主とした採用活動の経験があり、エンジニアと対等に採用について会話ができる方
＜スカウトでの母集団形成と面談対応＞ ①DM送信（ソーシング含む） ・ビズリーチ ・・・月150通 ・Green、AMBI ・・・月200通 ※送付時間10分/ 通を想定 ※職種はリサーチャーおよび営業に限る ②求人・スカウト文面の作成および修正 ④月2～3回ほどの打ち合わせ ターゲットリスト提出をしてもらうビズリーチとの打ち合わせ HMM人事との打ち合わせ など ⑤ペルソナから外れた候補者との面談
・事業会社の採用担当もしくはエージェントとして、DR利用経験１年以上※ビズリーチ必須 ・DRにてPDCAを回してきたご経験のある方（スカウト文面の修正、スカウト方法の変更等） ・平日週３日以上、日中の業務が可能な方
＜スカウトでの母集団形成と面談対応＞ ①DM送信（ソーシング含む） ・ビズリーチ ・・・月150通 ・Green、AMBI ・・・月200通 ※送付時間10分/ 通を想定 ※職種はリサーチャーおよび営業に限る ②求人・スカウト文面の作成および修正 ④月2～3回ほどの打ち合わせ ターゲットリスト提出をしてもらうビズリーチとの打ち合わせ HMM人事との打ち合わせ など ⑤ペルソナから外れた候補者との面談
・事業会社の採用担当もしくはエージェントとして、DR利用経験１年以上※ビズリーチ必須 ・DRにてPDCAを回してきたご経験のある方（スカウト文面の修正、スカウト方法の変更等） ・平日週３日以上、日中の業務が可能な方
＜スカウトでの母集団形成と面談対応＞ ①DM送信（ソーシング含む） ・ビズリーチ ・・・月150通 ・Green、AMBI ・・・月200通 ※送付時間10分/ 通を想定 ※職種はリサーチャーおよび営業に限る ②求人・スカウト文面の作成および修正 ④月2～3回ほどの打ち合わせ ターゲットリスト提出をしてもらうビズリーチとの打ち合わせ HMM人事との打ち合わせ など ⑤ペルソナから外れた候補者との面談
・事業会社の採用担当もしくはエージェントとして、DR利用経験１年以上※ビズリーチ必須 ・DRにてPDCAを回してきたご経験のある方（スカウト文面の修正、スカウト方法の変更等） ・平日週３日以上、日中の業務が可能な方
インディバースフリーランスであなたにピッタリの
フリーランス案件が見つかる
8万件以上のフリーランス案件から一括検索
エンジニア・クリエイター・コンサルタント向けのたくさんの案件を一括検索可能です。
あなたの専門性と希望条件に最適な案件を厳選してお届け
プロフィール登録で、あなただけのカスタマイズされた案件情報を受け取れます。時間をかけずに理想の案件を見つけましょう。
インディバースフリーランスであなたにピッタリの
フリーランス案件が見つかる
8万件以上のフリーランス案件から一括検索
エンジニア・クリエイター・コンサルタント向けのたくさんの案件を一括検索可能です。
あなたの専門性と希望条件に最適な案件を厳選してお届け
プロフィール登録で、あなただけのカスタマイズされた案件情報を受け取れます。時間をかけずに理想の案件を見つけましょう。