新人事制度に沿った目標設定・評価の運用をお任せします！
作業内容
当社は2025年1月に経営統合をして新体制が発足しました。 それに伴って新しい人事制度をスタートしております。 新人事制度に沿った目標設定・評価を運用するリソースが不足しており、 担当していただけるメンバーを募集しております。 ■具体的な業務内容 リソース不足にある目標設定・評価業務をマネジャーのもと担当していただきます。 ＜目標設定・評価の運用＞ ・面談実施のモニタリング（8月の中間評価、12月の期末評価） ・未実施の対象者、上長の特定、リマインド ＜社内で実施するサーベイの取りまとめ＞ ・360度サーベイ、チェックインサーベイがあるが、直近はチェックインサーベイを担当する （チェックインサーベイ：従業員のコンディションやエンゲージメントを把握するための調査） ＜試用期間中の社員の対応＞ ・試用期間中の目標の設定、管理 ・直属の上長と対象社員との月例の面談 ・本採用の意向を上長へ確認
必須スキル
・人事経験があり、正確かつスピード感をもって遂行できる方 ・平日日中に稼働可能な方 ・ITツールに慣れている方（カオナビ、Microsoftなど） ・英語の活用に抵抗がない方 （基本的にテキストコミュニケーション。AIで文章作成、細かいミスを手直しして文章作成できればOK）
歓迎スキル
・大手企業のグループ会社でのご経験 ・広告、マーケティング、IT、Web業界でのご経験 ・Excelで関数やピボットを活用して資料作成ができる
稼働条件
週に5日稼働 / 基本リモート(適宜出社)
契約形態
業務委託
開発環境
評価制度設計 制度設計（評価以外） MVV作成
作業時間
80時間
募集回数
1回
募集背景
人事経験があり、正確かつスピード感をもって遂行いただける方、お待ちしております！
企業名
サービス/プロジェクト名
詳細スケジュール/リリース時期
現場責任者の雰囲気
開発体制の詳細
詳細は面談でお伝えします。ご相談ください。
一部の情報は非公開の場合があります
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