上場準備に向けた、人事制度の課題抽出、整備をご依頼いたします。 主に、人事評価制度/労務規定の整備、人事ガバナンスの整理、規定の策定を中心に推進していただきます。
・上場準備経験 ・人事評価制度の策定経験（それに準じる経験） ・労務規定の整備経験（それに準じる経験）
人事はプロパー3名で対応しておりますが、応募者も増えてきているため 採用アシスタントを募集しております。 └母集団管理 └候補者との面接日程調整 └社内面接担当者との連携 等、新卒採用にかかる採用コーディネートをお願いできればと思います。 リソースがある場合は中途のコーディネートやその他適性に合わせて 業務のご相談ができればと考えております。
・採用に携わり日程調整等をした経験
エンジニア採用のDR担当を募集しております。 採用ターゲットはPGとSEの中間層のイメージで、ある程度経験のあるプレーヤーエンジニアを採用を計画しております。 採用ターゲットをお伝えし、媒体の選定から実行までお願いしたく考えております。
・エンジニアの採用経験
ITコンサルタント（プリセールス）の採用のDR担当を募集しております。 採用ターゲットはSaaS企業やSES企業にて顧客折衝をメインに対応しているプレーヤー層の採用を計画しております。 採用ターゲットをお伝えし、ある程度媒体の選定から実行までお願いしたく考えております。
・ITコンサルタントの採用経験
＜新卒採用戦略 / 実務＞ - 採用戦略の策定 / 実行 - 採用進捗のKPI管理など - 母集団形成に必要な施策の実行/推進
・新卒採用のご経験 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・日中の対応が可能な方
＜労務BPOプロジェクトのPM担当＞ - アウトソースするにあたり労務業務の整理 / リスクの洗い出し - 社内へのレポーティング - BPO企業との打ち合わせ実施
・労務総務経験 ・プロジェクトオーナー経験
＜メインミッション＞ 人事評価制度の設計と運用サポート（等級 / 評価 / 報酬） └ 課題点の洗い出し └ 現行制度の見直し └ テーブル設計 ＜サブミッション＞ 評価制度の設計の目処がたち次第、育成戦略の見直しもご依頼する可能性がございます。
・企業人事経験 ・制度設計に携わった経験 ・育成戦略設計の経験
＜中途採用における母集団形成＞ - 媒体選定（これまでの経験を活かしどの媒体がいいか提案ほしい） - スカウト送付者のリスト作成 - スカウト送付 - 求人票の見直し・修正 - 数値のレポーティング (面接実施に至るまでのトスアップをお願いしたい) ●採用ポジション https://hrmos.co/pages/data-x/jobs?jobType=FULL 下記4つが急募のポジション ・新規事業 ・社長室担当（COOの直下で柔軟に対応する方） ・IPO準備室 ・中途採用担当
・複数のスカウト媒体を用いて採用を進めたご経験がある方 ・日中に稼働可能な方
＜採用広報＞ ◆メインミッション 会社説明会のための採用資料の作成（構成/情報収集/パワポへの落とし込み） └社内にデザイナーがおりますので、デザインの部分は相談して進行 ※制作イメージ ・構成案だし ・社長とどのような要素を取り込んでいくかお打ち合わせで情報収集 ・トンマナ作成 ・デザイナーとデザインのすり合わせ ◆サブミッション 資料完成後は採用ブランディング（戦略〜実務） └今何もできていないので採用広報をしたい
・採用広報戦略〜実務経験 ・採用資料の作成経験
＜会社説明会での採用担当者＞ ・大学へのアポ獲得/日程調整/各大学校を回って会社説明会の実施 └留学生の採用がほとんどなため留学生の在籍が多い大学・日本語学校へのアプローチ ・マイナビなどの合同説明会での会社説明会へ参加・実施
・採用担当として会社説明会の実施経験
＜労務管理システム導入＞ 現状さまざまなシステムを導入してしまい業務が煩雑化しているため、2023年10月よりすべてFreeeで統一する予定です。 ただ、社内にシステム導入の知見や経験がないため、PJオーナーとしてお手伝いいただきたいです。 - 導入にあたっての社内の情報整理 - freee社との打ち合わせに参加 - 導入後の社内への落とし込み など
・人事労務システム導入のご経験 ・freeeの使用経験
＜労務実務＞ 労務実務対応する中で、現場社員より個別に相談が頻繁に来ており対応できかねる事が発生しているとともに 専任の労務担当者が1名なためリソースが逼迫している状況。 そのため、労務担当者として社員からの相談対応、実務対応（勤怠管理・給与計算・社保手続きなど）をお手伝いいただきたいです。 -勤怠管理の運用 -給与計算 (社労士へアウトソーシングしている) 前段階の業務まで -社保手続き -社員の個別相談の対応 └結婚・出産・引っ越しなどのナイーブな部分でそれぞれより対応方法の相談が来ている状態 -福利厚生の対応 -社員情報の更新（確定拠出年金・がん保険・収入保障など申請不必要なもののチェック）
・企業にて労務人事のご経験
＜労務関連の実務推進＞ - 勤怠管理 / 運用 - 給与計算
勤怠締め〜給与計算までの一連の業務のご経験がある方
＜採用関連の実務推進＞ - 媒体選定 - 母集団形成 - 書類選考 - 日程調整 - 面接など
・企業人事として採用業務のご経験がある方 ・業務委託から正社員への転換をお考えの方
■業務内容 採用人事として、関係部署へ採用ニーズのヒアリングから、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 ※稼働可能時間に応じて業務量は調整します ＜具体的な業務内容＞ ・現場へのニーズヒアリング ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・書類選考、面接対応、オファー面談 など 採用職種：エンジニア職、ビジネス職(営業)、バックオフィス職 (経理、総務、人事) など 採用目標人数：年間20名 採用手法：人材紹介(メイン4-5社+α)、スカウト、求人媒体
IT企業のビジネス職、エンジニア職の採用経験
■業務内容： 新卒採用支援 ・スカウト（ワンキャリア、エシカル就活、オファーボックス、ウォンテッドリー） ・説明会（時間は決めずに毎日実施予定） ・各種日程調整 ・採用対象：明確にターゲットは決まっている（ビジネス/エンジニア/コーポレート） ・（応募数は週数名程度） 人事担当が営業に半分リソースを割くことになり、採用を支援いただける方を募集しています。 現在の課題感は旧帝大など上位層をもう少し狙っていきたいがリソースが足りていないというのと自然流入で営業職があまり入ってこないのでこのあたりの層を取っていく施策ができたらと考えています。
採用経験
■業務内容 オープンポジションのため候補者のご希望や適性に沿ってご相談できればと存じますが、下記のプロジェクトを想定しております。 ①グローバルの制度設計/人事企画 グローバル7拠点に対して課題に先回りして制度周りの設計や 人事施策の企画を行っていただける方。 ②グローバルのシステム導入/改善 拠点毎に異なる人事系のシステムを導入しているため 導入や導入済みシステムの改善など課題感が生じている事象に対して対処できる方。 7拠点2,000名の社員に対してHRメンバーが5名程度と リソースが足りていないため 一緒に課題感を考えることを想定しており、 ピンポイントでお強みを生かしていただけるポジションを 検討...
・グローバルでの人事経験 ・ビジネス英語
■業務内容 弊社のCPP部門の中途採用業務支援をお任せします！ *面談・面接対応（週10hぐらい） *面接官の育成や面接内容のブラッシュアップ *人材要件整理とフォロー *人事との連携 配属部門：CPP(Communication Planning & Production Department) └ミッション：クライアント商材の魅力を消費者にお伝えし、購買や契約などCVに導く 採用職種：プランナー、ライター、デザイナー ATS：HERP その他使用ツール：Slack,Notion,Zoom,Asana など
・スタートアップ企業での採用人事経験
■業務内容 各部門のビジネス職(CS, 営業職メイン)、エンジニア職の中途採用業務をお任せします！ ・エージェントコントロール/リレーション強化 ・実務(スカウト)担当への業務アサイン、マネジメント ・週2度の進捗報告MTG (1.人事部MTG 2.各部門長含む現場報告MTG) ・エンジニア採用 ※マネジメントやエージェントとのコミュニケーションが中心の業務になっております。 ・採用人数：月1〜2名程度の採用、業務委託入れると5-6名 ・採用職種：ビジネス職(CS, 営業職メイン)、エンジニア採用 ・ATS：HERP ・その他使用ツール：Slack,Notion,Zoom,Asana など
・IT企業のビジネス職採用経験 ・事業戦略を理解し、経営層へスピーディに人事戦略を提案・実行に移すことができる方
採用職種：営業職 業務MISSION：営業職採用のスカウト〜面談実施まで/AGT/媒体(DR)/カジュアル面談含む
営業職の大量採用経験
医療介護福祉業界における中途採用戦略と実務推進 - 採用戦略の策定（ペルソナ設定、ブランディング、採用マーケティング、手法の策定） / 実行 - 採用進捗のKPI管理など - 母集団形成に必要な施策の実行/推進 - 採用広報の戦略、実行提案（余力があれば）
・介護福祉業界での採用のご経験 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・日中の対応が可能な方
弊社は大手証券会社で活躍した人材が多く在籍する資産運用アドバイザリーを提供する会社で、 業績好調につきコンサルタント採用に力を入れています。 これまで現場のコンサルタントが兼務で採用をやってきたが、リソースが足りなくなっているためサポートいただきたいと考えています。 マネージャー、経営陣と打ち合わせをしてペルソナを設計し、母集団形成を実行いただきます。 必要に応じて、採用手法やフローの見直しなども行なっていただきたいと考えています！
中途採用の戦略〜実行支援までできる方
＜労務実務＞ 担当者の退職に伴い労務実務業務をご対応頂きます。 -給与計算(月例給与・賞与計算・年末調整） -社会保険処理（資格取得・喪失・扶養手続き／算定基礎届・月変届・育児休業給付金・傷病手当金・高年齢給付金）、 -勤怠管理・住民税・年末調整（支払報告書作成）
企業人事での労務実務のご経験
採用職種：営業職 業務MISSION：営業職採用のスカウト〜面談実施まで/AGT/媒体(DR)/カジュアル面談含む
営業職の大量採用経験
■業務内容 ＜新卒採用戦略 / 実務＞ - 採用戦略の策定 / 実行 - 採用進捗のKPI管理など - 母集団形成に必要な施策の実行/推進
・新卒採用のご経験 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・日中の対応が可能な方
・採用チャネルの構築 ・社内＋エージェントからのQ&A対応 ・書類選考対応 ・求人のオープン、Sonarの設定諸々 ・Caster（アシスタント）との密な連携 ・最低限の面接対応（同席はする）
大手企業での採用 or 採用アシスタントの経験がある方！！
ハイクラス採用のための採用戦略改善にむけたアドバイザリーと実行支援 業務MISSION： 現状採用担当1名体制で、エージェント活用からDR活用にシフトし始め手探りで採用活動を進めています。 COO、CTOの採用を優先度高く動いているが、求人票、面接のプロセスなど見直しをするのに知見が足りず、壁打ちや一緒に手を動かしてくださる方を求めています。 今後、リファーラルの促進やSNS活用も視野に入れており、まずは優先度高いポストの採用を手伝いつつ中長期的に支援してくれる人を探されています。
・ハイクラスの採用戦略・実行支援力 ・DR採用の支援スキル
＜システム導入・運用業務＞ - 勤怠管理システム導入のための要件定義 - その他給与管理システムなども含めてまとめて切り替えるのかなどの検討・提案 - システム切り替えのための実務系業務 - システム運用のための社内説明 など
・勤怠管理システム導入経験
＜システム導入・運用業務＞ - 勤怠管理システム導入のための要件定義 - その他給与管理システムなども含めてまとめて切り替えるのかなどの検討・提案 - システム切り替えのための実務系業務 - システム運用のための社内説明 など ■稼働時間：40~80時間 (企画段階は40h程度を想定。実務ベース発生時は80h程度を見込むが応相談） ■働き方：基本リモート（キックオフMTGや月1の対面は希望） ■稼働日数：週3-5日
・勤怠管理システム導入経験
■業務内容 事業部内のIT業者のマネジメント中心の人材をIT人材へリスキリングするための 人材育成体系の構築に向けた現状分析、課題抽出、研修体系の設計、各研修企画、外部業者選定、講師、振り返り、修正などの一連業務 業務MISSION：組織の理想状態の定義 IT人材へのリスキリングに向けた体系立てた教育策定。 全体像の設計、人事制度との連動、キャリア教育、OJTや1on1など体系立てた研修のみではなくスムーズにリスキリング が進むような複合的な人材育成を進めて欲しい。
研修体系の構築スキル IT人材の育成戦略スキル 制度や業界にあわせた人材育成計画を立てるスキル 各研修企画、研修会社との調整
今後資金調達や組織拡大をしていく上でリーガルチェック体制が整っていないので リーガル体制の構築、及び社内にナレッジを蓄積できるように動いていただきたいです。 ・マーケテイング活動における法令遵守の確認など ・通信の会社なので総務省の規定に沿っているかの確認 など
・豊富な法務関連業務の経験 ・通信系企業での法務部門経験
・エンジニアメンバー（エンジニア組織の部門長）からのペルソナのヒアリング ・ヒアリングしたペルソナを求人票作成、修正 ・エージェントコントロール（打ち合わせ参加、応募者の対応） ※面接は、現場のエンジニアが担当します ※DRでの母集団形成は別のスカウター（業務委託）の方が対応します
・事業会社でのエンジニア採用推進のご経験 ・能動的に動きコミットいただける方
・エンジニアメンバー（エンジニア組織の部門長）からのペルソナのヒアリング ・ヒアリングしたペルソナを求人票作成、修正 ・エージェントコントロール（打ち合わせ参加、応募者の対応） ※面接は、現場のエンジニアが担当します ※DRでの母集団形成は別のスカウター（業務委託）の方が対応します
・事業会社でのエンジニア採用推進のご経験 ・能動的に動きコミットいただける方
既存企業を伸ばしつつ新規事業を立ち上げていきたい中で、人事専任の方が休職になり人事リソースが不足している状況です。 そのため、まずは採用における母集団形成〜1次面談の対応をメインでご対応いただける方を募集いたします。 ＊ゆくゆくは採用がうまく軌道にのれば、人事制度や組織開発の領域でもご相談する可能性がございます。 【想定業務】 ・採用戦略設計 -代表や現場とのヒアリング、ディスカッション -ペルソナ設計 ・求人票の作成、アップデート ・エージェントコントロール -既存エージェントの活性化 -応募者情報の連携 ・ダイレクトリクルーティング運用 -媒体選定 -ターゲットリスト作成 -スカウ...
・中途採用におけるの実務経験 ・ベンチャー企業での実務経験、またはそれに近い当事者意識
■業務内容 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、 部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 担当いただく業務は以下の通りです ・中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 ・採用要件の定義（ペルソナ設計含む） ・採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） ・採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） ・採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど） ■背景 現在、クライアント社数の急増に加えて、新規事業開発も本格的にスタートしており、 全社的に採用ニーズが加速しています。 特...
・中途採用の実務経験 2年以上 ・IT業界での採用経験 ・ベンチャー企業での採用経験
■業務内容 社内異動施策（「志追求型異動制度」）に関する制度設計・運用支援をお任せします。 ・選考基準の設計、応募フォーマットの整備、実装プロセスの整理 ・部門ヒアリング、現行制度分析、社内文化や特性を踏まえた仕組み化 ・移動施策説明会への関与および展開フェーズに向けた支援
・大手企業における人事制度設計の経験（特に異動や配置領域） ・関係部門との折衝・ヒアリング・制度構築の実務経験
弊社が採用代行を行っている某コンサル会社クライアントの新卒採用業務に参画いただきます。 新卒採用アシスタントの業務全般を幅広くご担当いただきます。 ＜業務内容イメージ＞ 新卒採用アシスタント業務となります ・管理画面を使い学生情報取り込み ・面接官の面談評価が入っているかの確認 ・選考状況の更新 ・イベント企画におけるデータ管理、準備 ・面接の準備 ・合否連絡 ・RPOチームでの定例MTGの実施など 上記以外でアシスタント業務を幅広くご対応いただきます。
採用アシスタント業務のご経験
当社のクライアントの給与計算業務における二次チェック、 フロントにたちエンドクライアントとのやり取りをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算業務 ┗当社の正社員が一次担当した内容をダブルチェックいただきます ┗業務対応における窓口担当として、エンドクライアントとのやり取りも担っていただきます ※給与計算の締めの期日として、7営業日を目処に対応
・300名規模の会社での給与計算の実務経験
■想定業務： メイン担当として産育休業務とその他人事データの取りまとめを対応いただきます。 ・産育休業務 ・安全衛生管理業務（残業データの取りまとめなど） ・社内のシステム入れ替えにおけるマニュアル作成 ・現状正社員側で対応している人事データの取り込み業務 ※将来的にお強みに合わせて追加業務が発生する可能性もございます ＜補足：使用システム＞ マイクロソフト：Outlook（メール、予定設定、Teams） ガルーンver.5（サイボウズ）：基幹システム＋SSO（用途：社内のチャットツール、メール / ワークフロー/社内ポータルとして使用） カオナビ：人事データベース 奉行クラウド：人事情報が集約されている...
・5年以上の労務実務経験（特に産育休対応業務） ・月間100時間以上稼働可能な方 ・チャットツール(Teams)やシステムを使用した業務に抵抗のない方（複数のシステムを使用して業務を行うため）
当社の人事部門において、HRデータの管理と分析を統括し、人事戦略の立案・実行に貢献いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・HRデータの統括管理（各部署に散在するデータの集約、整理） ・人事データ分析、可視化 ・タレントマネジメントシステム導入に向けたデータ定義、接続支援 ・各部門長、HR執行役員との連携、ディスカッション ・経営層へのデータに基づいた報告支援
・HRデータの管理、分析経験 ・HRBP経験、または組織開発の経験 ・データに基づいた課題解決提案の経験
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