【採用】エンジニア採用における採用戦略から実行までをお任せします！

■業務内容 現状、人事は専任がおらず全員が兼務で採用活動を行っている状況です。 その中で、特にエンジニア採用が状況下において、現場でペルソナ設計・求人票作成・スカウト運用を行い、 兼務だが採用をこなっているメンバーが面談〜クロージングまで行っています。 しかし、戦略立てて採用推進を行えていないため、CTOと一緒になって採用戦略〜実行までお手伝いいただける方を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・現場からの採用要件ヒアリング、ペルソナ設計 ・採用したい人材への訴求ポイントの整理 ・求人票のリライト ・母集団形成の運用（ダイレクトリクルーティング） ・定例MTG （余力があれば）その他の媒体提案、エージェント対応、候補者対応 ＊面談/面接は基本社員で対応します ＊日程調整や候補者対応は社員で対応

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