製薬会社内人事システム・制度コンサル支援(リモート可)

HRシステム（特にSuccessFactors）の活用及び、人事制度を絡めたシステム活用のディレクターができるプロ人材に、コンサルティング兼社内浸透の伴走役として参画いただきたい。【国内／外の問題における具体的なテーマ】1. 人材マネジメント思想のギャップ2. 業務プロセスの属人性・非構造性の問題3. 運用体制と人材の不備4. 採用・育成の特殊性5. システム・データ基盤の未整備■募集背景・DXを司る改善部署がカウンターパート・HRIS（SAP SuccessFactors）を2023年に日本、グローバルに導入、運用中だが、機能を十分に使いこなせていない・タレントマネジメントに関する日本サイドとグローバル再サイドにGapがあり標準化（採用や異動の慣行など※）できていない。（課題）※働き方：リモート可。まれに都内エンド顧客へ出社作業あり。

・大企業におけるHR系システムの活用・現場浸透のプロジェクト経験がある人材・国内外の人事制度・仕組みに詳しく、マクロな課題抽出～打ち手の企画立案ができる人材※「人事システム導入・エンハンス」に強い人材経験的には・HRシステム導入の上流工程に強い・グローバルで使用するシステムの運用・改善経験があるなどの方が近しい印象です。

・SuccessFactorsのスペシャリスト・製薬業界における知見が豊富な人材・英語ビジネスレベル

週3日

池袋

1回