エンジニアリング企業向けIT人材採用戦略策定支援(リモート可)

・OTネットワーク分野におけるSE・IT人材の中途採用戦略立案・実行サポート ・採用マーケットの分析およびポジション設計提案 ・効果的な採用チャネル（求人・転職媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・活用アドバイス ・採用ブランディング・求人票作成・選考プロセス最適化に関する提言 ・面談・選考に関わるノウハウ提供 ・採用KPI設計、母集団形成／歩留まり改善のコンサルティング ■募集背景 クライアントでは、OTネットワークを販売していくにあたり、SE人材やIT人材を採用する必要があるが中途のSE・IT人材が採用できないため。

・中途領域の戦略策定・実行経験 ・採用コンサルタント、または社内採用責任者としての実務経験（3年以上目安） ・採用市場動向調査や母集団形成に関する知見 ・採用チャネル・採用手法の選定と進行管理経験 ・折衝・調整力、コミュニケーションスキル

・IT業界やOT領域（製造業/制御系/産業ネットワーク等）特有の職種・人材要件への理解

週1日

六本木

1回