人事領域専門コンサルタントとの壁打ち支援
職種・ポジション
スキル
作業内容
・HRSDの機能に対して「人事の目線」での価値・使われ方の示唆 ・提案方向性の壁打ち（ユースケース整理・訴求軸作り） ・オファリングの最終仕上げに向けたアドバイス 課題感： ・今年度より ServiceNow HRSD（HR領域） のプロダクト探索を進めている ・機能調査は約8割完了しているが、人事領域に明るいメンバーが少なく、価値訴求の方向性が定めにくい 支援目的： ServiceNow HRSD の”機能売り”だけではなく、実際の人事業務の課題・ユースケースに照らしたオファリング設計を行いたい。 ※エントリー時は◯×記載のご協力をお願いいたします （必須） ・人事領域の仕事の理解（採用:/育成/評価/配置/労務管理/制度設計/研修）等幅広め ・実務経験ベースでの「刺さる提案」作りを手伝える人材 ・採用/育成など幅広く人事領域に精通している （尚可） ・人事領域への営業支援の経験 ・Saas領域の販促経験 ・ServiceNow（HRSD）の理解
必須スキル
※エントリー時は◯×記載のご協力をお願いいたします （必須） ・人事領域の仕事の理解（採用:/育成/評価/配置/労務管理/制度設計/研修）等幅広め ・実務経験ベースでの「刺さる提案」作りを手伝える人材 ・採用/育成など幅広く人事領域に精通している （尚可） ・人事領域への営業支援の経験 ・Saas領域の販促経験 ・ServiceNow（HRSD）の理解
稼働日数
2月 / 10% / 1名 / 2回
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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