【 PMO 】大手総合Eコマースのグループ要員計画＆人事企画PMO | フリーランスエンジニアのIT案件・求人 (プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）/なし）| テクフリ
この案件を3行でまとめると
- 大手総合Eコマースの人事企画PMO/エンジニア案件で、勤務地・リモート可否・稼働日数は記載なく、月121万円の報酬の高単価案件で、詳細はご相談ください。
- グループ人事部と連携し、人件費最適化と要員計画を推進、カンパニー人事と折衝しつつKPI連動の採用・育成計画やWorkday/ダッシュボード運用を担っていただきます。
- 要員計画の策定経験を最重視し、コンサル出身や人材領域の知見、PowerPoint/Excelでの資料作成力が必須で、HRBP経験は歓迎です。
開発環境
作業内容
・グループ会社全体を管轄するグループ人事部がカウンターとなります。 グループ人事部はHRビジネスパートナー（HRBP）=戦略人事の役割を担っています。 ・複数事業を抱えるなかで組織再編や人件費最適化、要員配置に向けて、各カンパニーの人事担当と調整しながら、 採用、育成、定着それぞれの課題と対策を検討、推進して、事業目標を達成する組織を構築する。 ・グループ人事企画として下記の企画・運用支援およびカンパニー人事担当との調整・ 折衝を含めて、アドホックに対応する。 1.人件費関連予算最適化のための分析・課題抽出 2.各事業KPIと連動した採用・育成計画 3.全社のフレキシブルな経営戦略に対応できる要員計画モデル構築 4.効率的なデータ管理・運用方法企画(Workday/ダッシュボード）
必須スキル
・コンサルファーム出身→協業経験者も歓迎 ・事業計画（要員計画）策定経験→一番重視されます ・人材領域の基本的な経験・知見 ・パワポ、エクセルでの資料作成（Excelシミュレーション） ・フレキシビルな対応・コミュニケーション能力
歓迎スキル
・HRビジネスパートナー（HRBP）=戦略人事の知見・経験
勤務地
なし
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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