エンジニア採用・ブランディング支援

エンジニアの採用強化により、採用に関して全般の壁打ちを行なっていただきます。・課題：ビジョン共感が高い人の採用に苦戦している。・詳細：これまで、既存メンバーの採用時のビジョン共感度が高かったため。今後もその基準は落としたくないがなかなかそういったエンジニアがいない。現在は、母集団形成は人事、それ以降はCTO・現場エンジニアで面談を実施しています。面接時や広報・ブランディング、ブログ等、エンジニアにも響くビジョンの伝え方をしていく必要性を感じており、　「ビジョン共感度の高いエンジニア採用」について壁打ちいただき改善していきたいという希望です。