エンジニア採用・ブランディング支援
この案件を3行でまとめると
- エンジニア採用・広報ブランディング支援の案件で、勤務地は六本木駅、リモート可否は不明、週1日稼働で月100万円の条件です。
- ビジョン共感度の高いエンジニア採用の実現がミッションです。面接や広報・ブランディング、ブログの伝え方を壁打ちし改善提案します。
- 必須はエンジニア採用・ブランディング戦略の経験です。歓迎はスタートアップ・ベンチャーでの経験で、関連は採用とブランディングです。
作業内容
エンジニアの採用強化により、採用に関して全般の壁打ちを行なっていただきます。 ・課題：ビジョン共感が高い人の採用に苦戦している。 ・詳細：これまで、既存メンバーの採用時のビジョン共感度が高かったため。今後もその基準は落としたくないがなかなかそういったエンジニアがいない。 現在は、母集団形成は人事、それ以降はCTO・現場エンジニアで面談を実施しています。 面接時や広報・ブランディング、ブログ等、エンジニアにも響くビジョンの伝え方をしていく必要性を感じており、 「ビジョン共感度の高いエンジニア採用」について壁打ちいただき改善していきたいという希望です。
必須スキル
エンジニア採用・ブランディング戦略（スタートアップ・ベンチャー等でのご経験が好ましい）
稼働日数
週1日
勤務地
六本木駅
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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