エンジニア採用の計画〜母集団形成まで支援するアドバイザリー業務

社内でエンジニアの採用に力を入れていきたい方針があるものの、採用計画からブランディング、母集団の形成において、社内に知見がないため、事業部長の壁打ちとして、エンジニア採用計画の設計から手を貸していただきたく思っております。＜募集背景＞採用担当である事業部長が他の業務と兼任している状況です。知見のある方に方向性を示していただき、チャネル選定や戦略などから一緒に考えていただける方を募集しています。