広報 × 採用のフリーランス案件・求人一覧

DXファームベンチャー　採用リーダー（週1出社）

募集概要・背景 事業創造戦略コンサルファームからスピンアウトしたベンチャー企業で、ユニークな事業モデルである”官民連携DXファーム”として、様々な分野で実践的な事業・政策創造の支援をしております。 多くの引き合いを受け、既に大手コンサルファームと競合の中、数々の案件に選ばれ官公庁向けのコンサルティングおよび官民連携DXプロジェクトの推進をしています。 【強み】 ・官公庁向け政策コンサルティング、最先端のAI･システム開発知見が豊富なメンバーが在籍 ・大企業や行政との多方面での提携実績 ※ 約150の大企業･行政･大学等との連携 今回、成長著しい事業を支える人事・採用部門において、採用業務を主体的にリード・推進いただける方...

【Figma/Illustrator/Photoshop】コミュニケーションデザイン支援(フルリモート可)

クリエイティブ業務を中心とした、ブランディング＆マーケティング業務全般 ※ご経験やご志向に応じて柔軟に設計させていただきます。 <具体的な業務内容> ・マーケティング施策における企画やデザイン制作 ・Webサイト、LP、パンフレット、広告などの制作物全般 ・展示会やイベントにおけるブースデザイン・キービジュアル設計 ・ノベルティ、PR用ビジュアルの企画・デザイン ・写真・動画の撮影/ディレクション/編集（必要に応じて外部連携も） ■募集背景 当該企業は、BtoBセールス&マーケティングの非効率を解消するデータ共有プラットフォームを展開しています。 2024年2月の正式リリース以降、想定を超えるスピードで導入が進んでおり、プ...

地方拠点強化施策支援

地方人材の活用に向けた地方拠点の立ち上げを通じて、首都圏の案件に対応できる人材の確保と地域活性化を両立させる事業を推進いただける方を募集しております。 地方拠点リモート開発強化をミッション（地方拠点の立ち上げ構想や施策立案）を支援いただきます。 【具体的な業務内容のイメージ】 ・採用や人事戦略の整理、社内外への広報活動（例：ニュースリリース、Finder記事執筆等） ・ブランディング強化に向けた継続的なマーケティング施策の検討 ・大手SIerの現地会社などの地域会社との連携 ・地域会社の社長・経営層との調整や許諾 ・地場案件ではなく、首都圏案件のリソース確保が主目的 ・各拠点の大学や地場企業との連携 現時点では①～③の施策...

【EM】webエンジニアリング組織の人的戦略,環境整備業務

１：webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画 ２：IT専門職(社員/業務委託)の採用スキームの立ち上げ ３：IT専門職の評価精度の確立 ４：その他webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援

【VPoE】エンジニアリング部門のマネジメント責任者

・webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画 ・IT専門職(社員/業務委託)の採用スキームの立ち上げ ・IT専門職の評価精度の確立 ・その他webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援

【EM】webエンジニアリング組織の人的戦略,環境整備業務のエンジニア求人・案件 マーケター / プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / 戦略 / IT / マーケティング

１：webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画 ２：IT専門職(社員/業務委託)の採用スキームの立ち上げ ３：IT専門職の評価精度の確立 ４：その他webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援

【VPoE】エンジニアリング部門のマネジメント責任者のエンジニア求人・案件 マーケター / プロジェクト管理 / システムエンジニア・プログラマー

・webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画 ・IT専門職(社員/業務委託)の採用スキームの立ち上げ ・IT専門職の評価精度の確立 ・その他webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援

AI活用データプラットフォームのエンジニア採用支援(フルリモート)

採用広報、リファラル採用、テックイベントなどハイクラスのエンジニア採用に必要な戦略的な動きはすでにできており、母集団形成はできているため採用事務をメインとして実施して頂きます。 ■募集背景 AIを活用したデータプラットフォームを自社開発されている企業様です。現在、社員100名エンジニア50名の規模感ですが、マネジメント層が5名ほどしかおらず、追加で正社員のエンジニアリングマネジャーをお探しです。その中で、現状採用担当者が3名しかおらずハイクラスのエンジニア採用を得意とする担当者が不在のためご依頼を頂戴しました。

DX支援企業での採用広報/ブランディング支援

新卒、中途エンジニア採用強化を目的とした技術広報、ブランディング戦略アドバイザリー ・エンジニア採用戦略構築における技術広報、ブランディング面からの提案、アドバイス ・採用担当、広報担当、採用戦略コンサル、各開発チームとの連携

CtoCマーケットプレイスを運営する企業でQAエンジニア支援(フルリモート)

今後はQAチームを組成し、QAを実行しつつQAプロセスを継続的に改善していくことでプロダクトの品質を担保し、ユーザ体験を最適化していきたいと考えております。 以下は一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！ ・開発プロセスの継続的改善 ・仕様検討プロセスの改善 ・開発チームの一員としてプロダクト開発時のテスト計画、設計、実行 ・デバイスファームを整備してテストを進めやすくするなど体制づくり ・CSと連携して問い合わせ件数が増加している不具合や、放置するリスクが大きそうな不具合をBTSで管理 ・QA領域における組織や取り組み、将来像などを採用広報として発信 ・QAE/SET/TEの採...

画期的なウェラブルデバイスを展開／CTO候補案件

今後さらにサービスを成長させるためのプロダクト開発の最高責任者としてのポジションを募集しております。 現CTOと二人三脚で、自社サービスのソフトウェア開発チームを引っ張っていって下さい。 効率的なチーム開発のやり方を一緒に考え、チーム拡大に向けた採用活動にも積極的に関わって頂きます。 また、中長期的な技術戦略の構築などにも関わっていただき、技術者としての幅も広げていけるかと思います。 ＜具体的な業務内容＞ ・ソフトウェア開発におけるチーム開発のリード ・開発マネジメント手法の導入、管理、運用（※現在一部スクラム手法を取り入れ始めています） ・プロジェクト全体の進捗管理 ・開発タスクにおけるリソースマネジメント ・...

【エンジニア採用支援／技術広報支援】

エンジニア採用を強化していくこととなり、その採用支援をハンズオンで行なっていただきます。 このタイミングでダイレクトリクルーティングに注力していくため、戦略・立案・実行までご一緒に支援できる方を募集中です。 年間10名程度採用できていたところ、今季は20名採用という2倍の目標を掲げております。 ただ、参画先の企業様は、ネームバリューはあるものの、“エンジニアが働く魅力的な会社”としての打ち出しが弱いという課題感があり、採用支援並びに技術広報についての視点も持ち合わせていただけると、さらにフィットする案件となります。 ＜外部人材活用理由＞ エンジニア採用強化のタイミング/採用のリソース不足/社内にエンジニア採用・技術広報の知...

エンジニア採用・ブランディング支援

エンジニアの採用強化により、採用に関して全般の壁打ちを行なっていただきます。 ・課題：ビジョン共感が高い人の採用に苦戦している。 ・詳細：これまで、既存メンバーの採用時のビジョン共感度が高かったため。今後もその基準は落としたくないがなかなかそういったエンジニアがいない。 現在は、母集団形成は人事、それ以降はCTO・現場エンジニアで面談を実施しています。 面接時や広報・ブランディング、ブログ等、エンジニアにも響くビジョンの伝え方をしていく必要性を感じており、　「ビジョン共感度の高いエンジニア採用」について壁打ちいただき改善していきたいという希望です。

セールスエンゲージメントツールのHRマネージャー支援

セールスエンゲージメントツールというサービスを展開している企業様でのHRマネージャーをお願いします。 プロダクトの急成長を受け、優先的にエンジニア組織拡大をしていきたいご意向です。 現在約50名の組織を、来年には約80名規模の組織に拡大していくにあたり下記業務が主なミッションとなります。 ・採用～オンボーディング等、組織開発の牽引 ・エンジニア採用、育成 ・新たなエンジニア組織の立ち上げ ・エンジニア育成 ・エンジニア組織の拡大フェーズにおける採用業務 ・多角的に適正を見て採用の推進 <具体的な業務> ・経営課題や組織課題を解決するための制度・施策立案と実行（組織バリュー策定や評価制度の見直し等） ・組織拡大に向けた採用...

VPoE支援！採用/広報/組織ブランディングなど

VPoE支援業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用/広報/組織ブランディング ・新規事業開発における事業オーナーやエンジニアとの折衝、アーキテクト、技術選定 など ※開発組織は40名前後

採用戦略立案・採用実務・技術広報支援

【主な業務】 1. 採用戦略立案 -現状の採用の動きに対しての課題抽出から採用スキーム構築まで 2. 採用実務 -スカウト業務 -一部面接も同行可能であれば -採用媒体の運用 -メディアの運用 3. 自社の魅力作りを含めた技術広報

【Ruby/アジャイル】建設業界で組織採用アドバイザリー支援（フルリモート可）

・エンジニア採用に関する壁打ち、アドバイザリー ・エンジニア組織開発に関する壁打ち、アドバイザリー ・技術広報、ブランディングに関する壁打ち、アドバイザリー

ファッションアイテムなどを中心としたマーケットプレイス事業を展開する企業でEM支援(フルリモート)

主に、ピープルマネジメントおよびプロジェクトマネジメントの領域においてVPoEと協力して次のような業務を行い、組織成果の最大化に寄与していただきたいと考えております。 また、これらは一例であり、やるべきことを提案・議論いただくところから一緒にやっていけると嬉しいです！ ・エンジニア評価制度の策定および運用 ・1on1などを通じたエンジニアのキャリア成長支援およびパフォーマンス最大化 ・採用広報からスカウト、カジュアル面談、選考、入社後のオンボーディングまでを含めたエンジニア採用への貢献およびプロセス改善 ・アジャイル、リーン、見積もりなどのキーワードを中心としたプロジェクトマネジメント ■募集背景 VPoEおよびEMを中心...

大手ゲーム開発会社でエンジニア人事・採用支援(フルリモート)

・採用施策の企画、実行 ・開発部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等) ・人材紹介会社との関係構築 ・採用広報 ・派遣、業務委託先との契約に関わる業務全般（新規開拓を含む） ・人事制度の見直し ・社内研修の企画、運営 ■募集背景 有名タイトルのゲーム開発をメインにされている企業様です。 新作の開発にあたり増員をご検討されており募集することとなりました。