グローバル人事システム見直し検討支援

〜1,700,000/月
東京都(23区内)
常駐
週5日
スキル採用
ハイパフォーマーコンサルタント
ハイパフォーマーコンサルタント

この案件を3行でまとめると
  • グローバル人事システム見直し検討支援の東京都23区内、常駐・リモート不可、稼働100%で、報酬は1700000円、EC会社での案件です。常駐前提です。
  • EC会社の人事システム見直しを支援し、海外子会社・拠点を含むグローバル構想を検討します。人事/給与/採用等を幅広く対象とし、構想策定および導入検討を担います。
  • 必須は人事システムの上流経験、人事業務への豊富な知見、コンサルティングファーム出身です。歓迎スキルの記載はありません。関連スキルとして採用領域の知見が求められます。

スキル

その他:

作業内容

・EC会社における人事システムの見直し検討支援 ・海外子会社、拠点も含めてグローバルでのシステム構想策定を検討 ・人事/給与/採用等含めて対象は幅広く想定

必須スキル

・人事システムの構想策定/導入検討支援等の上流経験がある方 ・人事業務に対して知見が豊富な方 ・コンサルティングファーム出

稼働日数

週5日

勤務形態

常駐

勤務地

東京都(23区内) 東京都

募集回数

1回

募集背景

この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。

募集人数

2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。

企業名

大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。

面談でお伝えできます。
ぜひご相談ください。
一部非公開の場合がございます

チーム人数

チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。

現場の雰囲気

アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。

よくある質問

常駐前提のため、リモート不可となります。

東京都(23区内)です。

稼働は100%です。

人事/給与/採用等を含む幅広い領域を想定しています。

人事システムの構想策定・導入検討支援などの上流経験、人事業務に関する豊富な知見、コンサルティングファーム出身が必須です。
案件について詳しく聞いてみませんか?

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