エンジニア採用アドバイザー

＜業務内容＞・組織や人にまつわる相談役、壁打ち相手・ロードマップ作成・エンジニア採用体制の見直し・エンジニア評価制度リバイス　など＜課題／現状＞・ハイスキルなエンジニア採用を希望するが、ノウハウがない。採用活動から、体制づくりに課題あり。・現在は総務チームが情報システム業務を兼務。情報システム部門の組織化の計画中。・IPO計画中（セキュリティ体制も今後進めていく必要あり）