・企業の生成AI活用を支援するAI×PaaSサービスにおけるコンサルタントおよびマネージャー業務 ・生成AIを用いたマニュアルや規約の解析、構造化プロジェクトの推進 ・生成AIを用いた新規事業企画や用途探索の効率化および高度化 ・生成AIを用いた事業開発やコンサルティング、PoCのプロジェクト責任者としての複数プロジェクト統括 ・企業の生成AIやAIサービスにおける活用課題の分析、仮説構築 ・生成AIソリューションの企画およびグランドデザイン ・生成AIプロジェクトのデリバリー（要件定義、設計、開発、テスト、導入、定着化） ・チームマネジメント、コンサルタント候補の採用、コンサルティング手法やアセット開発の全社横断推進
・コンサルティングファームでのシステム構想策定から導入コンサルティング、プロジェクトマネジメント経験（5年以上） ・戦略策定、構想策定案件におけるチームリード以上の経験（5年以上） ・ITソリューションの企画、グランドデザイン経験（5年以上） ・複数プロジェクトのリード経験 ・コンサルタントの採用、育成に携わった経験 ・主体的にお客様の課題を設定し、解決までを伴走できるスキル
■企業概要 プロダクト開発と受託開発を並行して行うテクノロジー企業です。 ■プロダクトやサービスの概要 ・自社サービスとクライアントワークを通じた開発を展開 ・AIツールを活用した開発スタイルを標準化 ■業務内容 ・少人数チームのマネジメント、育成、評価 ・開発プロセス改善やチームパフォーマンス向上 ・プロジェクト進行管理および技術的意思決定 ・ビジネス側と連携したプロダクト価値の向上 ・採用や制度設計など組織づくりの実行 ■募集背景 ・組織拡大に伴うマネジメント体制強化 ■担当工程 ・要件定義〜運用保守まで一気通貫 ■その他補足 ・プレイングマネージャーとして手も動かすポジション ・AI活用を前提とした開発体制
■必須スキル ・Webアプリケーション開発の実務経験（設計〜実装〜運用まで一通り、言語不問） ・3名以上の開発チームのリード・マネジメント経験（育成・目標設定・評価への関与） ・アーキテクチャ設計・技術選定（ミドルウェア・SaaS含む）に意思決定者として関与した経験 ・ビジネスサイド（PdM・営業・CS等）と合意形成しながらプロダクト開発を進めた経験 ・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション（目安：日本語メインでの実務経験3年以上） ■尚可スキル ・TypeScript / React / Next.js での開発経験（募集元メイン技術スタック） ・Ruby on Rails 等でのバックエンド開発経験（既存プロダクトの改...
- 大手グループのモビリティとFintech領域で、与信や車両管理を支えるバックエンド開発を担当します。
- REST/GraphQL API設計・実装、データモデル設計、決済・与信連携、バッチ処理の設計・開発を行います。
- 週5日から稼働可能で、渋谷駅近くのハイブリッド勤務が可能です。
- 週5日から稼働可能で、リモート勤務も選択できるため、柔軟な働き方が実現できます。
- モビリティとFintechのコアロジックを設計・実装することで、実務経験をさらに深められます。
- 渋谷駅近くで週2〜3日の出社が可能なハイブリッド環境で、通勤の負担を軽減できます。
モビリティ×Fintech領域において、与信・車両・回収など複雑なドメインを扱うコアロジックの設計・実装を担当いただきます。 生成AIツールを駆使した高速な開発スタイルを取り入れており、APIおよびデータモデル設計、外部サービス連携、非同期/バッチ処理、パフォーマンス最適化まで幅広く関与します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・REST / GraphQLによるAPI設計と実装 ・スキーマ/データモデル設計、リファクタリングおよびチューニング ・決済/与信/各種SaaS/CRMとの外部連携 ・バッチ/非同期処理の設計・開発 ・設計レビュー、コード品質の維持・改善 ※リモートワーク可
PHP ・Webバックエンド開発の実務経験（3年以上） ・Laravel 11 / 12、React / Vue、TypeScript を用いた開発経験、または短期間での高いキャッチアップ力 ・Claude、ChatGPT、Cursor、AIエージェント、GitHub Copilotなどを実務や個人開発で駆使した、AI活用の高速開発スタイル（Vibe Developmentなど）への理解・適応力 ・API設計（RESTまたはGraphQL）およびDB/データモデル設計の実務経験 ・曖昧な要件を読み解き、仕様レベルからタスクへ分解し設計・実装に落とし込んだ経験 ・採用技術/設計の選定理由を言語化し、関係者へ説明できる...
転職・採用支援サービスのバックエンド開発を主に、スキル次第でコードレビューや データ分析基盤などの連携、チームリーダーなどの上流工程まで、幅広くステップアップすることが可能です。 3カ月程度のキャッチアップ期間を設けておりますので、Go未経験の方でも安心してご参画いただけます。 正社員と業務委託の垣根がなく、業務委託で3年以上在籍されている方も複数いらっしゃるため、 長期的に安定して稼働いただけます。
・Javaを用いたWebサービス実務の開発ご経験が3年以上
■業務内容： ・学生に対するCA業務(面談、日程調整、企業打診、内定承諾に至るまでの口説きなど) ■稼働開始時期：即日 ■勤務時間：1日4〜5時間程度 ■稼働日数：月間90時間程度(フルリモートOK)
新卒採用の実務経験/CAの業務経験
＜中途採用PJの推進＞ └ 採用戦略の推進 / 改善 └ 採用要件のすり合わせ └ エージェント折衝 └ スカウト送付 └ 候補者面接対応 └ 社内関係者との調整 └ 採用資料の作成等
・採用人事経験者 ・採用PJの推進経験 ・能動的に推進できる方 ・各採用チャネルの活用経験 └ エージェント / スカウト / 掲載媒体活用
高校へのアポ獲得/日程調整/各高校を回って企業情報を伝える/レポート作成
・企業人事経験 ・新卒採用経験 ・新卒説明会の実施経験
＜中途採用業務＞ ・部門採用責任者との募集要項の確認 ・スカウト、ソーシング ・エージェントブリーフィング ・採用イベント、Webinar企画 ・スクリーニング ・面接・面談 ・オファー作成 ・採用責任者のオファー面談サポート ・クロージング対応 ・採用結果分析 ・入社・内定者向けイベント ・入社オリエンテーション ・採用関連プロジェクトサポート
・中途・新卒採用業務のご経験者 ・日中対応可能な方 ・Microsoft Office系アプリケーションが使えること
・候補者リストアップ LAPRASやforkwellなどのスカウト媒体を利用した候補者のリストアップ(25件/週を想定) ・求人票ブラッシュアップ、作成時のディスカッション 既存・新規求人の募集要項作りに関わっていただき、社外エンジニアとしての意見を踏まえたディスカッション ▼ツール関連 採用管理ツール：HRMOS 転職媒体：LAPRAS/forkwell/転職ドラフト/BINAR/エンジニアHub/レバテックダイレクト/ビズリーチ/Greenなど ※必要に応じて利用媒体は都度検討 コミュニケーションツール：slack
下記いずれかの経験 ・Webエンジニア出身で採用活動に関わってこられた方 ・現在Webエンジニアで採用活動に興味をお持ちの方 ・エンジニアのダイレクトリクルーティングを主とした採用活動の経験があり、エンジニアと対等に採用について会話ができる方
人事はプロパー3名で対応しておりますが、応募者も増えてきているため 採用アシスタントを募集しております。 └母集団管理 └候補者との面接日程調整 └社内面接担当者との連携 等、新卒採用にかかる採用コーディネートをお願いできればと思います。 リソースがある場合は中途のコーディネートやその他適性に合わせて 業務のご相談ができればと考えております。
・採用に携わり日程調整等をした経験
エンジニア採用のDR担当を募集しております。 採用ターゲットはPGとSEの中間層のイメージで、ある程度経験のあるプレーヤーエンジニアを採用を計画しております。 採用ターゲットをお伝えし、媒体の選定から実行までお願いしたく考えております。
・エンジニアの採用経験
ITコンサルタント（プリセールス）の採用のDR担当を募集しております。 採用ターゲットはSaaS企業やSES企業にて顧客折衝をメインに対応しているプレーヤー層の採用を計画しております。 採用ターゲットをお伝えし、ある程度媒体の選定から実行までお願いしたく考えております。
・ITコンサルタントの採用経験
＜新卒採用戦略 / 実務＞ - 採用戦略の策定 / 実行 - 採用進捗のKPI管理など - 母集団形成に必要な施策の実行/推進
・新卒採用のご経験 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・日中の対応が可能な方
＜スカウトでの母集団形成と面談対応＞ ①DM送信（ソーシング含む） ・ビズリーチ ・・・月150通 ・Green、AMBI ・・・月200通 ※送付時間10分/ 通を想定 ※職種はリサーチャーおよび営業に限る ②求人・スカウト文面の作成および修正 ④月2～3回ほどの打ち合わせ ターゲットリスト提出をしてもらうビズリーチとの打ち合わせ HMM人事との打ち合わせ など ⑤ペルソナから外れた候補者との面談
・事業会社の採用担当もしくはエージェントとして、DR利用経験１年以上※ビズリーチ必須 ・DRにてPDCAを回してきたご経験のある方（スカウト文面の修正、スカウト方法の変更等） ・平日週３日以上、日中の業務が可能な方
＜スカウトでの母集団形成と面談対応＞ ①DM送信（ソーシング含む） ・ビズリーチ ・・・月150通 ・Green、AMBI ・・・月200通 ※送付時間10分/ 通を想定 ※職種はリサーチャーおよび営業に限る ②求人・スカウト文面の作成および修正 ④月2～3回ほどの打ち合わせ ターゲットリスト提出をしてもらうビズリーチとの打ち合わせ HMM人事との打ち合わせ など ⑤ペルソナから外れた候補者との面談
・事業会社の採用担当もしくはエージェントとして、DR利用経験１年以上※ビズリーチ必須 ・DRにてPDCAを回してきたご経験のある方（スカウト文面の修正、スカウト方法の変更等） ・平日週３日以上、日中の業務が可能な方
＜スカウトでの母集団形成と面談対応＞ ①DM送信（ソーシング含む） ・ビズリーチ ・・・月150通 ・Green、AMBI ・・・月200通 ※送付時間10分/ 通を想定 ※職種はリサーチャーおよび営業に限る ②求人・スカウト文面の作成および修正 ④月2～3回ほどの打ち合わせ ターゲットリスト提出をしてもらうビズリーチとの打ち合わせ HMM人事との打ち合わせ など ⑤ペルソナから外れた候補者との面談
・事業会社の採用担当もしくはエージェントとして、DR利用経験１年以上※ビズリーチ必須 ・DRにてPDCAを回してきたご経験のある方（スカウト文面の修正、スカウト方法の変更等） ・平日週３日以上、日中の業務が可能な方
＜中途採用における母集団形成＞ - 媒体選定（これまでの経験を活かしどの媒体がいいか提案ほしい） - スカウト送付者のリスト作成 - スカウト送付 - 求人票の見直し・修正 - 数値のレポーティング (面接実施に至るまでのトスアップをお願いしたい) ●採用ポジション https://hrmos.co/pages/data-x/jobs?jobType=FULL 下記4つが急募のポジション ・新規事業 ・社長室担当（COOの直下で柔軟に対応する方） ・IPO準備室 ・中途採用担当
・複数のスカウト媒体を用いて採用を進めたご経験がある方 ・日中に稼働可能な方
＜採用広報＞ ◆メインミッション 会社説明会のための採用資料の作成（構成/情報収集/パワポへの落とし込み） └社内にデザイナーがおりますので、デザインの部分は相談して進行 ※制作イメージ ・構成案だし ・社長とどのような要素を取り込んでいくかお打ち合わせで情報収集 ・トンマナ作成 ・デザイナーとデザインのすり合わせ ◆サブミッション 資料完成後は採用ブランディング（戦略〜実務） └今何もできていないので採用広報をしたい
・採用広報戦略〜実務経験 ・採用資料の作成経験
＜会社説明会での採用担当者＞ ・大学へのアポ獲得/日程調整/各大学校を回って会社説明会の実施 └留学生の採用がほとんどなため留学生の在籍が多い大学・日本語学校へのアプローチ ・マイナビなどの合同説明会での会社説明会へ参加・実施
・採用担当として会社説明会の実施経験
＜採用関連の実務推進＞ - 媒体選定 - 母集団形成 - 書類選考 - 日程調整 - 面接など
・企業人事として採用業務のご経験がある方 ・業務委託から正社員への転換をお考えの方
■業務内容 採用人事として、関係部署へ採用ニーズのヒアリングから、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。 ※稼働可能時間に応じて業務量は調整します ＜具体的な業務内容＞ ・現場へのニーズヒアリング ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・書類選考、面接対応、オファー面談 など 採用職種：エンジニア職、ビジネス職(営業)、バックオフィス職 (経理、総務、人事) など 採用目標人数：年間20名 採用手法：人材紹介(メイン4-5社+α)、スカウト、求人媒体
IT企業のビジネス職、エンジニア職の採用経験
■業務内容： 新卒採用支援 ・スカウト（ワンキャリア、エシカル就活、オファーボックス、ウォンテッドリー） ・説明会（時間は決めずに毎日実施予定） ・各種日程調整 ・採用対象：明確にターゲットは決まっている（ビジネス/エンジニア/コーポレート） ・（応募数は週数名程度） 人事担当が営業に半分リソースを割くことになり、採用を支援いただける方を募集しています。 現在の課題感は旧帝大など上位層をもう少し狙っていきたいがリソースが足りていないというのと自然流入で営業職があまり入ってこないのでこのあたりの層を取っていく施策ができたらと考えています。
採用経験
■業務内容 弊社のCPP部門の中途採用業務支援をお任せします！ *面談・面接対応（週10hぐらい） *面接官の育成や面接内容のブラッシュアップ *人材要件整理とフォロー *人事との連携 配属部門：CPP(Communication Planning & Production Department) └ミッション：クライアント商材の魅力を消費者にお伝えし、購買や契約などCVに導く 採用職種：プランナー、ライター、デザイナー ATS：HERP その他使用ツール：Slack,Notion,Zoom,Asana など
・スタートアップ企業での採用人事経験
■業務内容 各部門のビジネス職(CS, 営業職メイン)、エンジニア職の中途採用業務をお任せします！ ・エージェントコントロール/リレーション強化 ・実務(スカウト)担当への業務アサイン、マネジメント ・週2度の進捗報告MTG (1.人事部MTG 2.各部門長含む現場報告MTG) ・エンジニア採用 ※マネジメントやエージェントとのコミュニケーションが中心の業務になっております。 ・採用人数：月1〜2名程度の採用、業務委託入れると5-6名 ・採用職種：ビジネス職(CS, 営業職メイン)、エンジニア採用 ・ATS：HERP ・その他使用ツール：Slack,Notion,Zoom,Asana など
・IT企業のビジネス職採用経験 ・事業戦略を理解し、経営層へスピーディに人事戦略を提案・実行に移すことができる方
採用職種：営業職 業務MISSION：営業職採用のスカウト〜面談実施まで/AGT/媒体(DR)/カジュアル面談含む
営業職の大量採用経験
医療介護福祉業界における中途採用戦略と実務推進 - 採用戦略の策定（ペルソナ設定、ブランディング、採用マーケティング、手法の策定） / 実行 - 採用進捗のKPI管理など - 母集団形成に必要な施策の実行/推進 - 採用広報の戦略、実行提案（余力があれば）
・介護福祉業界での採用のご経験 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・日中の対応が可能な方
弊社は大手証券会社で活躍した人材が多く在籍する資産運用アドバイザリーを提供する会社で、 業績好調につきコンサルタント採用に力を入れています。 これまで現場のコンサルタントが兼務で採用をやってきたが、リソースが足りなくなっているためサポートいただきたいと考えています。 マネージャー、経営陣と打ち合わせをしてペルソナを設計し、母集団形成を実行いただきます。 必要に応じて、採用手法やフローの見直しなども行なっていただきたいと考えています！
中途採用の戦略〜実行支援までできる方
採用職種：営業職 業務MISSION：営業職採用のスカウト〜面談実施まで/AGT/媒体(DR)/カジュアル面談含む
営業職の大量採用経験
■業務内容 ＜新卒採用戦略 / 実務＞ - 採用戦略の策定 / 実行 - 採用進捗のKPI管理など - 母集団形成に必要な施策の実行/推進
・新卒採用のご経験 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・日中の対応が可能な方
・採用チャネルの構築 ・社内＋エージェントからのQ&A対応 ・書類選考対応 ・求人のオープン、Sonarの設定諸々 ・Caster（アシスタント）との密な連携 ・最低限の面接対応（同席はする）
大手企業での採用 or 採用アシスタントの経験がある方！！
ハイクラス採用のための採用戦略改善にむけたアドバイザリーと実行支援 業務MISSION： 現状採用担当1名体制で、エージェント活用からDR活用にシフトし始め手探りで採用活動を進めています。 COO、CTOの採用を優先度高く動いているが、求人票、面接のプロセスなど見直しをするのに知見が足りず、壁打ちや一緒に手を動かしてくださる方を求めています。 今後、リファーラルの促進やSNS活用も視野に入れており、まずは優先度高いポストの採用を手伝いつつ中長期的に支援してくれる人を探されています。
・ハイクラスの採用戦略・実行支援力 ・DR採用の支援スキル
・エンジニアメンバー（エンジニア組織の部門長）からのペルソナのヒアリング ・ヒアリングしたペルソナを求人票作成、修正 ・エージェントコントロール（打ち合わせ参加、応募者の対応） ※面接は、現場のエンジニアが担当します ※DRでの母集団形成は別のスカウター（業務委託）の方が対応します
・事業会社でのエンジニア採用推進のご経験 ・能動的に動きコミットいただける方
・エンジニアメンバー（エンジニア組織の部門長）からのペルソナのヒアリング ・ヒアリングしたペルソナを求人票作成、修正 ・エージェントコントロール（打ち合わせ参加、応募者の対応） ※面接は、現場のエンジニアが担当します ※DRでの母集団形成は別のスカウター（業務委託）の方が対応します
・事業会社でのエンジニア採用推進のご経験 ・能動的に動きコミットいただける方
既存企業を伸ばしつつ新規事業を立ち上げていきたい中で、人事専任の方が休職になり人事リソースが不足している状況です。 そのため、まずは採用における母集団形成〜1次面談の対応をメインでご対応いただける方を募集いたします。 ＊ゆくゆくは採用がうまく軌道にのれば、人事制度や組織開発の領域でもご相談する可能性がございます。 【想定業務】 ・採用戦略設計 -代表や現場とのヒアリング、ディスカッション -ペルソナ設計 ・求人票の作成、アップデート ・エージェントコントロール -既存エージェントの活性化 -応募者情報の連携 ・ダイレクトリクルーティング運用 -媒体選定 -ターゲットリスト作成 -スカウ...
・中途採用におけるの実務経験 ・ベンチャー企業での実務経験、またはそれに近い当事者意識
■業務内容 当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、 部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。 担当いただく業務は以下の通りです ・中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定 ・採用要件の定義（ペルソナ設計含む） ・採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓） ・採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案） ・採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど） ■背景 現在、クライアント社数の急増に加えて、新規事業開発も本格的にスタートしており、 全社的に採用ニーズが加速しています。 特...
・中途採用の実務経験 2年以上 ・IT業界での採用経験 ・ベンチャー企業での採用経験
弊社が採用代行を行っている某コンサル会社クライアントの新卒採用業務に参画いただきます。 新卒採用アシスタントの業務全般を幅広くご担当いただきます。 ＜業務内容イメージ＞ 新卒採用アシスタント業務となります ・管理画面を使い学生情報取り込み ・面接官の面談評価が入っているかの確認 ・選考状況の更新 ・イベント企画におけるデータ管理、準備 ・面接の準備 ・合否連絡 ・RPOチームでの定例MTGの実施など 上記以外でアシスタント業務を幅広くご対応いただきます。
採用アシスタント業務のご経験
■業務内容 クライアント企業の事業計画に基づいた、採用計画立案から実際の業務運営までを含めた トータルサポートを実施する採用代行・コンサルティング会社です。 今回弊社のメインクライアントの1つでもある大手コンサルティングファームの 戦略コンサルティング部門付けリクルーター案件にご参画いただける方をお探ししています。 ＜業務詳細＞ ・戦略コンサルティング部門の採用をご担当いただきます。 ・契約エージェントの対応(打ち合わせ含む)や社内スカウティングチーム、日程調整チームなど社内のステイクホルダーと連携して、採用成功に向けて候補者パイプライン作り及び進捗管理をお任せします ・オファー面談まで対応し、目標入社人数の達...
・IT・コンサルティング業界に対する一定の知見 ・年収帯が高いポジションの採用経験 (※オファー面談対応などが必要)
当社はゲームの企画・開発・運営事業を展開しております。 この度現場の採用リソース不足により企画職、マーケティング職の中途採用業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・エージェント対応 ・書類選考（月間50-70件程度） ・カジュアル面談（希望者のみ） ・各選考時の面談同席・面談準備（環境設定） ・オファー面談同席 ・候補者対応（日程調整など含む） ※面談は日中〜20:00程度まで入る場合があります。 ※スカウト送付は外部に委託しております ※出社頻度は週3ベースですが面談がない日などはリモートに調整いただけます
・リクルーターとして採用のパイプライン管理・調整対応をしていた経験
当社は今後IPOを目指しており、利益創出にむけたコンサルタント、エンジニアの採用を急ピッチで進めております。 中途採用におけるリソースが不足しており、母集団形成~内定出しまでの採用実務を担当してくださる方を探しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・母集団形成実務 ┗エージェント対応 ┗一部スカウト ・書類選考 ・面接業務 ・候補者対応 など
・ベンチャー企業での面接や採用実務の経験
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