Company × 100万円以上のフリーランス案件・求人一覧｜ページ2

広告会社グループ企業COMPANY展開支援

・COMPANYをクライアント本社へ導入済み ・今後、グループ会社へ順次展開 ・社員代替として本社の導入済みCOMPANYの維持管理に加え、　複数のグループ会社への導入を推進 （来年度に大きな人事制度変更を予定しているため、制度変更を行いながら並行してグループ展開も進める）

【COMPANY】給与業務改善支援

・給与業務改善提 ・実業務を通じての改善点の洗い出し提案 ・業務ヒアリング

【COMPANY】人事システムクラウド化PMO支援

・人事システムのクラウド化 ・バージョンアップデ ・ベンダー調整、受け入れテスト対応 ・セキュリティー審査向け資料作成

人事システムグループ会社展開支援/要件定義フェーズ

・グループ会社向け人事サービスの既存システム（スクラッチ）からcompanyへのリプレイスを支援 ・人事領域の要件定義、プロジェクト推進、ベンダー管理支援

【大阪】人事・給与システムアプリ領域コンサルタント(上流SE) / エネルギー

・人事・給与クラウドシステム(COMPANY)アプリ領域コンサルタント業務 ・システム間連携インターフェイス整備 ・要件整理 ・開発メンバーへの指示出し

【大阪】人事・給与システムインフラ領域コンサルタント / エネルギー

・人事・給与クラウドシステム(COMPANY)インフラ領域コンサルタント業務 ・プロセス、運用設計 ・バッチ作業としてセキュリティ脆弱性を減らし、インシデント対策 ・DB周りのリソース監視 ・インフラ障害発生時の対応を洗い出しマニュアル準備整備 ・試験用環境の設置 ・BCPの策定 ・セキュリティ運用プロセス策定

【大阪】非機能要件整理/エネルギー

・人事・給与クラウドシステム(COMPANY)非機能要件整理 ・インフラ領域コンサルタント業務 ・データバックアップ・リストア要件整理 ・稼働中バッチの全体像、マネジメント方針整理 ・ログ出力要件整理 ・データクリーニング要件整理 ・環境はWindows2016、スクリプトはbatファイル、VBScript、PowerShellなどになると想定 ・監視設定の実装(パフォーマンスモニタ、イベントログなど) ・過去の不要となったデータの削除スクリプト作成 ・東京拠点とのネットワーク構築のための運用ルール(セキュリティ含む)の立案・作成 ・ベンダ・社内調整など調整

人事給与システム導入支援/医療

介護系事業会社の人事給与システム導入PJ支援 ・システム（COMPANY）導入支援 ・ベンダとの折衝プロセス支援 ・テストシナリオ作成や計画書作成支援 ・ドキュメント整備　など

Company人事システム再構築PJ支援/食品メーカー

・課題の整理 ・企画構想フェーズからのご支援 ・システム企画の実施

COMPANY導入のPMO進捗管理支援 銀行

・大手金融企業向け人事給与勤怠システム（COMPANY）導入プロジェクト ※COMPANYの知見不要 ・帳票／I/Fチームにて管理面進捗管理を行う

人事系周辺システム導入とCOMPANY連携支援/製造業

・製薬業界の事業会社情報システム部において、人事系PKG(WorkDay)導入に伴う支援業務 ・COMPANYとWorkDayのI/F連携 ・導入に伴う業務側のKPI設計、導入後の運用設計を実施 ・その他情報システム部門内のCOMPANY関連業務支援

人事業務のBPOセンター移行プロジェクト

■案件内容 現在クライアントの大連BPOセンターにて受託している業務を同クライアントの札幌BPOセンターへ移管し、かつ同時にシステムをCOMPANYからPOSITIVEへ変更するプロジェクト。 現状大連で使用しているCOMPANYの業務マニュアルをPOSITIVE版へ変更し、マニュアルを理解した上で、札幌センターの担当者の教育を進めて頂きたい。 業務領域は福利厚生、社会保険、企業年金をご担当頂きます。（場合によっては給与、人事領域もご担当頂く可能性があります） ■役割 ・マニュアル修正（COMPANY版→POSITIVE版） ・上記に紐づく業務理解 ・クライアント札幌BPOセンターのメンバーの教育 （メンバーが業務を独力で行...

グループ人事のガバナンス構築と人事システムの更改

既存の人事システムの保守切れに伴い、人事システム刷新の方向性を決めたい。システム側の構想を検討するリソース不在で探している。 【業務内容】 ・既にクライアントがRFPを作成しているため、方向性を付け加えてRFPをバージョンアップ、複数社にRFPを投げて提案をもらって選定まで付き合う ・COMPANYを継続＆バージョンアップ＆Kaonaviなどの人事評価も吸収するなどの方向性を決める 関連するスキル: ガバナンス, 組織・人事, 要件定義, システムPMO, PM, 業務要件定義

人事業務のBPOセンター移行プロジェクト支援(リモート併用可)

・現在クライアントの大連BPOセンターにて受託している業務を同クライアントの札幌BPOセンターへ移管し、かつ同時にシステムをCOMPANYからPOSITIVEへ変更するプロジェクト。 ・現状大連で使用しているCOMPANYの業務マニュアルをPOSITIVE版へ変更し、マニュアルを理解した上で、札幌センターの担当者の教育を進めて頂きたい。 ・業務領域は福利厚生、社会保険、企業年金をご担当頂きます。（場合によっては給与、人事領域もご担当頂く可能性があります） <役割/タスク> ・マニュアル修正（COMPANY版→POSITIVE版） ・上記に紐づく業務理解 ・クライアント札幌BPOセンターのメンバーの教育 （メンバーが業務を独...

人事給与システム統合・業務グループ標準化プロジェクト支援（SSC移管・PMO）

事業会社ごとに人事給与システムや業務プロセスが異なり、給与業務の非効率性、コスト改善余地、SSC機能の継続性への不安といった課題が存在。 子会社のシステム刷新を契機に、グループ標準システム（Generalist）への統合と業務プロセスの標準化を通じてSSCへの業務移管を実施し、グループ全体の生産性向上とガバナンス強化を実現する。 対象会社： A社（商社）：2025年10月～2026年8月稼働 B社（ショッピングセンター）：2026年4月～2027年8月稼働 ＜共通＞ ・グループ標準システムへの移行に向けたシステム要件定義～テスト支援 ・周辺システム更改におけるシステム要件定義～テスト支援 ・SSCへの業務移管に向けた業務設...

COMPANY導入コンサル/リモート併用

・COMPANY導入コンサル ・大手SIerの体制にメンバーとして入る ・企業へCOMPANYを導入するための上流工程を担当 ・下記想定業務 ①出向費用設定 （出向元・出向先パターン） ②経理転用コア設定 ③その他関連設定 ④経理転用検証

エンジニア派遣会社の情報システム部門でのツールPoC・開発支援(リモート併用可)

東証プライム上場のエンジニア派遣会社 情報システム部門にて、2000年代に導入されたSAP（SD、FICO、HR）の保守終了に伴い、SaaSへの段階的なリプレイスが進行中。 各SaaS（Salesforce、COMPANY、TeamSpirit、TOKIUM、V-ONE、PCA等）間をつなぐ小規模ツールのPoC・開発およびデータ連携を担う人材を募集。 <業務内容> ・業務要件の整理 ・ツール構想検討／仕様策定 ・ツール・データ連携の設計／開発 ・運用設計 → 一連の流れを自走・リードできることが求められる ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：週3～4日以上オンサイト必須

エンジニア派遣会社における会計コンサル支援(リモート可)

・25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。 ・営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM,債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年度中の切り替えに向け現在はテスト工程の準備を推進中です。 ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：週4日出社

ツールPOC・開発、データ連携開発支援(基本出社)

クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を使っています。 25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。 営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM,債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年度中の切り替えに向け現在はテスト工程の準備を推進中です。 <期待する役割　タスク> ・業務要件を整理 ・ツール構想検討 ・ツール仕様検討 ・データ連携検討 ・運用設計 ・上記を独力でリードし推進すること ■募集背景 複数にSaaSを組み合わせて基幹システムを構成するため、...

company導入支援

・人事業務のBPO移管に向けた設計・構築 ・上記に必要なフローやドキュメント、マニュアル等の整備