【案件概要】 SFs-ECおよびBTP(Java/SAP UI5)基盤を用いたグローバルタレントマネジメントシステム拡張 【現在のフェーズ】 拡張・発令WF稼働PJ要件定義/稼働済システム運用保守 【作業内容】 ・SuccessFactors/ EC（Employee Central）のアドオン機能拡張 画面またはインターフェースに対するクライアント折衝を含む要件定義～各種テストの実施
・SuccessFactorsの基本機能を理解している方【最低限必須】 ・既存業務・システムの影響も踏まえたうえで改修内容を検討・クライアント折衝し、基本設計からテストに落とし込むことができる
■クライアント：大手素材メーカー ■募集ポジション：その他（エンジニア・業務コンサルなど） ■商流：エンド→コンサル会社→弊社 ■参画フェーズ：運用改善 ■作業内容：・SAP系タレマネシステムの運用定着支援 【例】 スキル管理業務の理解浸透・定着に向けて、関係者に対してスキル管理の仕組みの浸透に向けた説明、質問等の対応を行う ・タレマネシステム自体の運用プロセス改善支援 【例】 スキル管理業務の運用プロセスの確立に向け、改善課題のリストアップから優先順位付け、個別課題の解決に向けた企画および調整を行う ・タレマネシステムと他システム／業務との連動性向上に向けた運用改善支援 【例】 スキ...
■要求スキル(必須)：・コーポレート部門での企画提案業務の経験または、それに近しい企画・提案スキルおよび資料作成スキル ・部署間横断での折衝コミュニケーションスキル ・コンサルやベンダーなどと協業し、プロジェクトを推進した経験 ・以下にフィットするエピソードを話せる方。 └ １）新しいモノゴトにも臆せずチャレンジできる └ ２）社内他事業部門、社外の関係者を巻き込みながら積極的に業務を推進 ■要求スキル(尚可)：・人事・給与関連のプロジェクト経験 ・人的リソースのスキル管理の実戦経験（Excel or タレントマネジメントシステム 等）の活用経験 ・SAP系タレントマネジメントシステム（SuccessFac...
SuccessFactors導入経験がない方でも可能です！ SAP SuccessFactors グローバル導入に伴う日本リージョン側各システムのToBe ITアーキテクチャ、ロードマップ策定
・人事システム導入計画策定経験 ・クライアントフェイシング ・PPT資料作成、Excel作業
大手SIerにおける人事業務改革・人事システム刷新プロジェクトのPM支援。 スクラッチで構築された約12の人事システムを対象に、SAP SuccessFactorsを有力候補として業務改革とシステム刷新を推進します。 全体PMと並走し、情報システム部門・人事部門・開発ベンダーなどの関係者調整、課題整理、対応推進、資料作成、会議ファシリテーションを主体的に担当いただきます。 PMOまたはプロジェクト推進経験、関係者調整、ファシリテーション、資料作成、課題解決を自走できる実行力が求められます。 人事領域または人事システム案件の経験者歓迎。
PMOまたはプロジェクト推進経験, 関係者との調整経験, 会議・打ち合わせのファシリテーション経験, 自ら手を動かした資料作成経験, 課題整理から対応推進まで主体的に実行できる方
以下、概要になります ・フルリモート可能です ・SAP SuccessFactorsを用いた給与・社会保険業務機能の新規導入におけるアドオン開発対応 ・役割：開発メンバー ・フェーズ：設計～単体テスト ・主な業務：アドオン機能の設計、ABAPによる実装、単体テストの実施、各種打ち合わせへの参加など ・状況により月数回程度の出社の可能性あり
＜必須要件＞ ・SAP ABAPの開発経験（レポートプログラムの入力・出力） ・SAP HCMの理解・経験
コンサルティング会社でのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・製造業向けSAP HCM/SuccessFactors EC導入プロジェクトへ参画 ・目的：グローバルテンプレート導入に伴う国内給与業務の現行運用との不一致を解消し、UAT円滑推進 ・期待：業務運用課題の早期特定と回避策の立案推進 ・役割：給与領域UAT業務運用整理・課題解決支援 □業務内容 ・業務運用課題の抽出／とりまとめ -グローバルテンプレートと国内給与業務現行運用との不一致を特定／整理 ・業務運用回避策の策定／推進 -課題に対する回避策の立案および関係者調整／推進 ■求めるプロ人材、コンサルタントのスキル・経験・素養 ・人事／給与領域における業...
人事／給与領域における業務フロー作成の経験 -マニュアル／手順書作成の経験を含む 人事領域における課題解決／業務改善の推進経験 -課題整理、解決策立案、ステークホルダー調整の自走ができること
急募案件！ 即面談可能です！ 【募集概要】 外資系グローバル企業における 日本Payrollシステム導入プロジェクト に参画いただくポジションです。 本案件はグローバルロールアウトの一環として、日本法人（約820名規模・単一法人）を対象に、Payrollを中心としたシステム導入・移行・Go-Liveまでを一貫して推進いただきます。 SAP SuccessFactors ECP（Japan）を導入システムとして採用していますが、 SAP経験に限定せず、HRシステムやPayrollパッケージ導入のご経験をお持ちの方も幅広く歓迎します。 日本特有の法定要件（年末調整・社会保険・源泉徴収 等）とシステム導入をつなぐ、「業務 × ...
日本Payroll業務に関する実務知識 （給与計算／年末調整／社会保険／税務 いずれかの経験） HRシステムまたはPayrollシステムの導入・運用・ベンダー対応経験 （SAP以外のPayrollパッケージ経験も可） 日本語：ビジネスレベル以上（顧客折衝可能な方） システム導入プロジェクトにおける基本的なコミュニケーション経験
コンサルティング会社（エンド：製造業）でのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・製造業向けSAP人事システム構築プロジェクトへ参画 ・目的：SAP ECCからS/4HANAへの移行に伴うインフラ領域の推進強化および海外データセンター等との円滑な連携によるプロジェクト推進 ・役割：アプリ／インフラ領域のPMO □業務内容 ・海外データセンターのタスク状況管理 ・アプリ／インフラ領域のベンダータスク管理、スーパーバイズおよび調整 ・委託元／グループ会社側タスクの推進（社内の各部門含む） ・仕様／運用設計（追加要件定義や基本設計等） ・テスト計画／結果／切替計画のレビュー ・ベンダーや海外データセンター主導によるSAP EC...
複数のステークホルダーが関連する課題に対する高い調整力および対応能力を有する人材 未経験の技術分野に対しても抵抗なく、意欲的に吸収する姿勢を有する人材 ビジネスレベルの英語力を有する人材 -海外データセンターとのコミュニケーションあり -TOEIC800点目安
今までのご経験やスキルに見合った案件をご紹介します。 単価やリモート等の働き方、今後のキャリアプランに合わせ、1万件ほどの案件の中から最適なものをご紹介したいと考えております。 AIやLMM等の最先端領域の案件、自社プロダクト系の案件、リモート案件の案件も多数いただいておりますので、 まずは面談にて、貴方の希望の条件をお伺いさせていただきたいと思っております。 ＜案件例＞ ◆総合商社向けSAP基幹システム刷新（PMO） ・技術環境：SAP S/4HANA ・工程：PMO支援、進捗管理、調整 ・単価：120万円 ・勤務地：大手町 ◆金融機関向けSAP SuccessFactors導入支援 ・技術環境：SuccessFact...
SAPの導入/開発/運用保守等の経験2年以上
システム移行におけるデータ抽出/変換ツール作成に携わっていただきます。 SAP HCMモジュールからSuccessFactorsへのデータ移行のための データ変換ツールの作成をご担当していただきます。 最寄り駅：千駄ヶ谷駅
・HCMモジュールでのABAP開発経験(3年以上) ・基本設計以降の対応経験
システム移行におけるデータ抽出/変換ツール作成に携わっていただきます。\nSAP HCMモジュールからSuccessFactorsへのデータ移行のための\nデータ変換ツールの作成をご担当していただきます。\n\n最寄り駅：千駄ヶ谷駅
・HCMモジュールでのABAP開発経験(3年以上) ・基本設計以降の対応経験
自動車メーカー様向けに、人事・給与システム（SuccessFactors：EC・ECP）の 導入支援に携わっていただきます。 要件定義をもとに給与領域の基本設計を作成いただく工程がメインです。
・人事・給与業務、標準機能の理解／業務経験 ・基本設計書の作成経験 ・レプリケーションの知見 ・PCCの知見 ・EC-ECP間連携の経験 ・ファイル暗号化対応の経験（バッチ／シェルなど含む）
自動車メーカー様向けに、人事・給与システム（SuccessFactors：EC・ECP）の\n導入支援に携わっていただきます。\n要件定義をもとに給与領域の基本設計を作成いただく工程がメインです。
・人事・給与業務、標準機能の理解／業務経験 ・基本設計書の作成経験 ・レプリケーションの知見 ・PCCの知見 ・EC-ECP間連携の経験 ・ファイル暗号化対応の経験（バッチ／シェルなど含む）
コンサルティング企業（エンド：製造業）でのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・製造業の人事システム構築（SAP）プロジェクトへ参画 ・期待：インフラ領域を担当しつつ、技術の外観をつかみながら担当者間をつなぐ役割を果たす ・役割：インフラ領域の担当者（一部PM支援含む） □業務内容 ・インフラ課題の整理／検討 ・会議のファシリテーション／各種会議への参加 ・ベンダーの検討内容／成果物レビュー ・ベンダーへの指示／情報提供 -ベンダーからのリクエスト／Q&A対応含む ・社内関係者（IT／海外データセンター担当者）との各種情報連携／協業／タスク依頼 ■求めるプロ人材、コンサルタントのスキル・経験・素養 ・複数のステーク...
複数のステークホルダーが関連する課題に対する調整力および対応能力を有する人材 経験のない技術分野に対して抵抗を持たずに意欲的に吸収する姿勢／能力を有する人材 ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力を有する人材 -海外データセンターとの英語コミュニケーションあり -TOEIC800点前後以上のレベルを想定
コンサルティング企業（エンド：製造業）でのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・国内グループで利用する共通人事システムの次期人事システムへの移行プロジェクト -SAP HCMからSAP S/4HANA、SAP HCMおよびSAP SuccessFactors Employee Centralへの移行 ・期待：各種テストと並行して、システムユーザーとなる人事部、シェアードサービス（グループ子会社）、各組織人事担当者、一般従業員それぞれへの効果的なチェンジマネジメント活動を推進する役割 ・役割：チェンジマネジメントリード ・スケジュール： - 2026年3月～：コミュニケーションツール、各種マテリアル作成開始 - 20...
チェンジマネジメント領域のPM経験がある人材 各ステークホルダーとのタッチポイントを自ら設け、入り込む積極的なコミュニケーション姿勢を持つ人材 それぞれの業務要件／プロセスを理解し整理する論理的思考力と、資料に落とす力を有する人材 エラーを恐れず、試行錯誤し続ける粘り強さを有する人材
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