人事システムのご術検証が可能なメンバーを募集している 業務対象は人事給与、勤怠、申請ワークフロー、人財育成・タレントマネジメント 開始は11,12月開始を予定 関連するスキル: 組織・人事, 要件定義, SAP, 業務要件定義 関連する業界: サービス
・技術検証やPoCのような形で特定人事パッケージでの要件FitGapができるメンバー（SAP S/4 HANA） ・技術検証やPoCのような形で特定人事パッケージでの要件FitGapができるメンバー（SAP HCM SuccessFactors） ・技術検証やPoCのような形で特定人事パッケージでの要件FitGapができるメンバー（COMPANY）
人事システムSAP HCMの制度改定対応を行う実現化フェーズの案件です。 制度改定に伴う複雑な人事要件をシステムで実装するため、HCMの人事マスタ管理やアドオン経験が活かせます。 影響機能の動作確認とアドオンプログラムの設計・改修を担当し、人事ドメインの深い知識を習得できます。 本ポジションでは、制度改定に伴うSAP HCMシステムの影響機能確認とアドオンプログラム改修を実装エンジニアとして牽引していただきます。 主な業務内容: HCM影響機能の動作確認・テスト アドオンプログラムの設計書作成・修正 アドオンプログラムの改修・実装 システム検証とドキュメント整備
SAP HCM人事マスタの理解（人事発令・人材マスタのデータ登録・変更） SAP HCMモジュールでのアドオン経験 給与計算のオペレーション理解
SIer（エンド：非公開）でのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・SAP HCM制度改定対応プロジェクトへ参画 ・役割：影響機能の動作確認および設計書修正を含むアドオンプログラムの改修 □業務内容 ・影響機能の動作確認 ・アドオンプログラムの改修 ・設計書の修正 ■求めるプロ人材、コンサルタントのスキル・経験・素養 ・SAP HCM人事マスターの理解 -人事発令／人材マスターのデータ登録／変更 ・HCMモジュールでのアドオン経験 ・給与計算のオペレーション理解（尚可） ■稼働率：100％ ■参画期間：2026年10月～ ※詳細はこちら：https://freeconsultant.jp/job/MW41496/
SAP HCM人事マスターの理解 -人事発令／人材マスターのデータ登録／変更 HCMモジュールでのアドオン経験
SAP HCMの標準が分かる保守要員 長期支援
SAP/ABAP , 運用・サポート SAP HCMの標準が分かる保守要員
消費財製造業向けのSAP HCM給与計算における総合テストを担当します。 給与計算業務の知識を活かし、テスト工程での不具合調査や修正対応を行っていただきます。 リモート中心で働きやすい環境の中、最新のSAP技術を活用しながらスキルアップが可能です。 ■ 業務内容 ・総合テストの計画と実施 ・テスト工程における不具合の調査および修正対応 ・SAP HCMにおけるルール／スキーマの修正 ・ABAPによる開発や修正サポート 【アピールポイント】 ・高い単価設定でやりがいのあるプロジェクト ・最新のSAP技術に関われる ・業務内容が明確で、スキルアップのチャンスが豊富 ・リモート併用で働きやすい環境 ・消費財...
・SAP(HR/HCM) ・ABAP
・会計担当 ・現行システムの人事関連会計機能と SAP HCM 標準機能の詳細な比較分析 ・別途提示の標準機能で対応できない要件の特定と、以下の対応策の検討(以下例) -Workaroundの検討 -廃止に伴うクライアントとのコミュニケーション（OCM活動） -やむを得ずAdd-onする場合の要件定義 ・グローバルサイドとのコミュニケーション(管理会計関連)
・一般的な会計知識（経理部の話が理解できるレベル） ・BPRスキル（可視化、課題抽出、解決、業務フロー等のドキュメンテーション） ・英語力（読み書き）
SAP HCMの人事・給与領域における運用保守および追加開発業務をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・ユーザーからの各種問い合わせ対応および調査 ・障害・不具合発生時の原因究明および改修対応 ・法改正や社内業務変更に伴うABAPでの追加開発・改修・テスト対応 ・SAP Support Package（SP）の適用検討および適用作業 ・SAP Noteの調査・適用検証および適用作業 募集背景 人事給与システムの安定稼働維持および法改正・業務変更等に伴う保守体制強化のため。
一部リモート ・SAP HCM（人事・給与モジュール）の運用保守実務経験 ・ABAPを用いた詳細設計・開発・テストの実務経験 ・SAP Support PackageおよびSAP Noteの調査・適用経験 ・不具合調査から改修・テストまでの一連の対応経験
SAP HCM人事給与領域における運用保守支援案件。 ユーザーからの問い合わせ対応、不具合調査・改修、追加開発、法改正や業務変更に伴うシステム対応、各種テストまで一連の保守・運用業務を担当します。 SAP HCM人事給与領域での保守・開発経験およびABAP設計・開発経験を有する方を想定しています。
SAP HCM領域の保守経験, ABAPによる設計・開発経験, 不具合調査・改修・追加開発の実務経験
SAP HCM人事給与領域における運用保守支援案件。 ユーザーからの問い合わせ対応、不具合調査・改修、追加開発、法改正や業務変更に伴うシステム対応、各種テストなどを担当します。 SAP HCM人事給与領域での保守・開発経験があり、ABAPでの設計・開発および不具合調査・改修・追加開発の実務経験をお持ちの方が対象となります。 週の半分程度は汐留への出社、残りはリモートでの作業を想定しています。
SAP HCM人事給与領域の運用保守経験, ABAPでの設計・開発経験, 不具合調査・改修・追加開発の実務経験
以下、概要になります ・フルリモート可能です ・SAP SuccessFactorsを用いた給与・社会保険業務機能の新規導入におけるアドオン開発対応 ・役割：開発メンバー ・フェーズ：設計～単体テスト ・主な業務：アドオン機能の設計、ABAPによる実装、単体テストの実施、各種打ち合わせへの参加など ・状況により月数回程度の出社の可能性あり
＜必須要件＞ ・SAP ABAPの開発経験（レポートプログラムの入力・出力） ・SAP HCMの理解・経験
コンサルティング会社でのプロジェクト案件。 □プロジェクト概要 ・製造業向けSAP HCM/SuccessFactors EC導入プロジェクトへ参画 ・目的：グローバルテンプレート導入に伴う国内給与業務の現行運用との不一致を解消し、UAT円滑推進 ・期待：業務運用課題の早期特定と回避策の立案推進 ・役割：給与領域UAT業務運用整理・課題解決支援 □業務内容 ・業務運用課題の抽出／とりまとめ -グローバルテンプレートと国内給与業務現行運用との不一致を特定／整理 ・業務運用回避策の策定／推進 -課題に対する回避策の立案および関係者調整／推進 ■求めるプロ人材、コンサルタントのスキル・経験・素養 ・人事／給与領域における業...
人事／給与領域における業務フロー作成の経験 -マニュアル／手順書作成の経験を含む 人事領域における課題解決／業務改善の推進経験 -課題整理、解決策立案、ステークホルダー調整の自走ができること
HRオペレーション業務の外部委託から自社内での運用への移行に伴い、 正社員の採用が完了するまでの間、一時的な体制強化を目的としたポジションです。 給与計算、福利厚生、その他人事関連業務全般を担っていただける即戦力人材を募集しています。 募集背景 HRオペレーションのアウトソースから内製化への移行期間における、一時的な体制強化のための募集です。
SAP HCM ・HRオペレーション全般（給与、社会保険、労務管理）における豊富な実務経験 ・入社、退社、異動手続きを含む人事オペレーションの経験 ・福利厚生制度や企業年金に関する業務経験 ・自律的に業務を推進し、早期にキャッチアップできる能力 ・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベルのバイリンガル業務遂行能力 ・グローバル企業または外資系企業での勤務経験
SAP HCMの標準が分かる保守要員 長期支援
SAP HCMの標準が分かる保守要員
消費財製造業向けのSAP HCM（給与計算領域）における総合テストフェーズを支援いただきます。 主な業務は、総合テストの計画に基づいたテスト実施、テスト工程で発生した不具合の原因調査、ならびにルール／スキーマ修正を含む修正対応です。必要に応じて関連チームとの連携や再テストの実施、結果の取りまとめまでを担当いただきます。 勤務地は東京駅近辺で、一部リモート併用の体制です。開始時期は2026年5月を予定しています。 募集背景 総合テストフェーズの品質確保および不具合修正スピード向上のため、即戦力となるSAP HCM（給与）経験者を増員募集。
一部リモート ・給与計算業務の知識（法定控除・勤怠反映・賞与計算 等の理解） ・SAP HCMにおけるルール／スキーマの修正実務経験 ・テスト工程での課題切り分けおよびドキュメンテーションスキル
以下、概要になります ・リモート可能です ・製造業向け人事給与システム構築プロジェクトにおける総合テストおよび不具合対応 ・役割：テスト・不具合修正担当 ・フェーズ：テスト ・主な業務：総合テストの実施、テスト工程における不具合の調査・原因特定、SAP HCMのルール／スキーマの修正対応など
＜必須要件＞ ・給与計算業務に関する知識 ・SAP HCMにおけるルール／スキーマの修正経験 ・ABAP開発経験 ・不具合調査および修正対応の実務経験
以下、概要になります ・リモート可能です ・SAP SuccessFactors EC／ECPの導入プロジェクト ・役割：導入コンサルタント ・フェーズ：要件定義～システムテスト ・主な業務：AS-IS／TO-BE分析・資料作成、基本設計・カスタマイズ設定・検証、各種定義書の更新、詳細設計～システムテスト対応など
＜必須要件＞ ・SAP SuccessFactors ECの導入経験 ・SAP SuccessFactors EC PayrollまたはSAP HCMの導入経験
以下、概要になります ・リモート可能です ・SAP SuccessFactorsのEC（Employee Central）およびECP（Employee Central Payroll）の導入プロジェクトにおいて、要件定義からシステムテストまで担当する業務 ・役割：導入コンサル ・フェーズ：要件定義～システムテスト ・主な業務：要件定義、AS-IS/TO-BE資料作成、基本設計、カスタマイズ設定・検証、各種定義書の更新、詳細設計～システムテストなど
＜必須要件＞ ・SuccessFactors ECの導入経験 ・SuccessFactors EC PayrollまたはSAP HCMの導入経験
SuccessFactors（Employee Central／Employee Central Payroll）の導入プロジェクトに参画いただきます。 要件定義からシステムテストまで一貫して対応し、AS-IS／TO-BEの整理と資料作成、基本設計、カスタマイズ設定・検証、各種定義書の更新などを担当します。 初期は週1～2回のオンサイト対応の可能性があり、その後は基本リモート想定です（勤務地は都内・面談時に開示）。 開始時期は2026年4月1日からの長期見込みです。 募集背景 SuccessFactors導入の加速に伴い、要件定義からテストまで通期で推進できる即戦力メンバーの増員募集です。
・SuccessFactors Employee Central（EC）の導入経験 ・SuccessFactors EC Payroll もしくは SAP HCM の導入経験
急募案件！ 即面談可能です！ 50代〜60代も歓迎! 【案件概要】 製造業クライアントにて、勤怠および勤怠に紐づく給与計算業務を担当いただける実務人材を募集しています。 社員代替のような形で、実務の現場に入り込んでいただける即戦力を想定しています。 現在参画中のメンバーに代わるポジションで、現場とのコミュニケーションや対応力も重視されます。 【業務内容】 勤怠管理および勤怠に関連する給与計算（残業代、欠勤控除等）の実務対応 勤怠・給与系システム（SAP HCM、カンパニー等）の操作 社員代替業務としての給与実務サポート 関係者（社内・社外）との日常的なコミュニケーション 勤怠関連システムの改善・プロジェクトへの関与 ...
勤怠管理と勤怠連動の給与計算業務（残業・欠勤控除等）の深い実務経験 短期間でキャッチアップできる即戦力（垂直立ち上げが可能） SAP HCM、カンパニー等の給与・勤怠パッケージ利用経験 業務レベルでの日本語コミュニケーション能力（社内外との連携が必要） 実際の業務担当者レベル（ITシステム側経験のみの方は難しい）
■案件概要・作業内容 【クライアント業種】：エネルギー 【プロジェクト概要】：SAP HCM（給与含む）の日本法人へのロールアウト 【参画フェーズ】：テストフェーズ 【期間】：ASAP（１~３ヶ月程度） 【プロジェクトでの役割】：SHIFTテンプレートの業務フローをベースにクライアント業務とSAP HCM標準機能とのFit&Gapを実施 ■作業工程 要件定義 全体テスト計画・要件定義レビュー・システムテスト計画
SAP
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