1:webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画
2:IT専門職(社員/業務委託)の採用スキームの立ち上げ
3:IT専門職の評価精度の確立
4:その他webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援
・EM相当のご経験(3年以上)
・webエンジニアリング組織の設計経験。組織設計、人員配置の工夫
・ベンチャーでの採用スキームの仕組み化経験
・評価制度の策定または運用に携わった経験
・webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援
60~100%
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公式: https://www.high-performer.jp/consultant/
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