自社情報システム部門における体制見直しのアドバイザリー支援(フルリモート可)
スキル
作業内容
急成長に伴う情報システム部門の役割再定義と、情シス組織の「あるべき姿」に向けた現状診断・ロードマップ策定を支援して頂きます。 ・情報システム部門の組織・業務診断→診断結果のドキュメント作成まで実施 ・ITインフラ（オンプレ/クラウド）、セキュリティ、システム乱立状況の棚卸し ・他社事例との比較に基づいた「あるべき姿」の定義 ・課題解決に向けた優先順位付けと改善ロードマップの策定 ■募集背景 過去20年で従業員数が200名→700名に増えており、売上が約5倍（200億円）に急拡大したが、 管理部門（総務・情シス）の体制や投資が追いついていない状況です。 現状、情シスは8名体制だが専門性の高いプロフェッショナルが不在で、場当たり的なシステム導入による乱立や、セキュリティ対策の遅れに危機感を抱いています。 まずは第三者の視点で組織診断を行い、経営が求める水準とのギャップを明確化したい考え。 ※働き方：週1回1h程度のMTG+チャット相談対応+資料作成
必須スキル
・中堅〜大手企業における情報システム部門の組織改善の経験 ・ITガバナンス、セキュリティポリシーの策定経験 ・経営層に対し、IT戦略をビジネス視点で言語化し提案したご経験 ・製造業のご知見
稼働日数
週1日
勤務形態
フルリモート
勤務地
黒川
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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