エンジニア組織文化醸成支援

＜業務内容＞・課長クラスのエンジニア2名の育成、壁打ち役(must)※その下に新卒と中途採用のエンジニアが15名弱・統括部長/執行役員の壁打ち役（better）＜課題／募集背景＞・ミドルレイヤーの確保が難しいので、ジュニアレベルの底上げをしていきたい・社内で色々と施策は行っているが、他社の取り組みやモダンなことをもっと取り入れていき、組織のカルチャーを作っていきたい（モブプログラミングなどやっています）・CTOがいない中、プロダクト開発統括部を牽引している統括部長/執行役員の壁打ち役になっていただける方を探している