セールスエンゲージメントツールのHRマネージャー支援
この案件を3行でまとめると
- HRマネージャー支援/神谷町駅・リモート/週1〜5日、ビジネスタイム外も稼働可の月80万円案件です。
- 急成長に伴うエンジニア組織拡大がミッションです。新組織立上げ、採用設計・制度見直し、採用広報・PR、オンボーディングまで担います。
- 必須は日常会話レベルの英語または日本語力と、日本の営業・マーケ理解経験です。歓迎スキルは特に明記がありません。
作業内容
セールスエンゲージメントツールというサービスを展開している企業様でのHRマネージャーをお願いします。 プロダクトの急成長を受け、優先的にエンジニア組織拡大をしていきたいご意向です。 現在約50名の組織を、来年には約80名規模の組織に拡大していくにあたり下記業務が主なミッションとなります。 ・採用～オンボーディング等、組織開発の牽引 ・エンジニア採用、育成 ・新たなエンジニア組織の立ち上げ ・エンジニア育成 ・エンジニア組織の拡大フェーズにおける採用業務 ・多角的に適正を見て採用の推進 <具体的な業務> ・経営課題や組織課題を解決するための制度・施策立案と実行（組織バリュー策定や評価制度の見直し等） ・組織拡大に向けた採用活動全般の施策立案と実行 ・採用広報を中心とした、広報活動 ・ PR業務など、企業認知向上のための活動 ・入社者フォロー、オンボーディング施策立案と実行 <求める人物像> - リモート環境下で自律して責任を持てる方 - 変化に対してポジティブにチャレンジできる方
必須スキル
- 日常会話レベルの英語力または日本語力がある方 - 日本のビジネス（特にセールスやマーケティング領域）に対する理解や経験がある方
稼働日数
週1日
勤務形態
リモート
勤務地
神谷町駅
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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