インタラクティブ動画に関するサービスを展開する企業でエンジニア採用支援（フルリモート可）

募集背景：採用に関してですが、今までリードエンジニア1名のリファラルで採用をしてきたと聞いております。また以前「Forkwell」「Findy」などで母集団形成まではできても、コーディング試験を設けており選考プロセスが重かったり、カジュアル面談なども体系化できていないなど、内定承諾に繋げていく体制ができていない状況です。しかし、そもそもFindyを使うフェーズではないのではと感じた部分もあるので、母集団の形成方法（媒体の選定、カンファレンス参加、モダンな開発環境の構築 etc）、そこから、どのように内定承諾に繋げていくのか（カジュアル面談での「想定問答集」の作成etc）など中長期的な視点での採用戦略立案に関してお力をお借りできれば幸いです。また社内にスタートアップ出身のCTOやVPoEなど、エンジニア組織や技術において全体統括を行い意思決定できる人材がおらず、コストや社内リソースを考慮した、課題の優先順位付けができていない状況です。そこで財政や現状を踏まえ、事業ロードマップを基にした技術の選定やエンジニア採用の戦略立案をEM、代表と行っていただきたいです。業務内容詳細：企業状況を考慮した最適な技術選定アドバイス。採用支援。