新卒・既卒・第二新卒向け求人情報サイトを運営する企業でシステム統合・情報連携支援
この案件を3行でまとめると
- システム統合・情報連携支援の職種で、勤務地は京橋、リモート可否は記載なし、週3〜5日稼働の月80万円の案件で、人材サービス領域に関与します。
- システムと情報管理の統一化がミッションで、現状整理と課題抽出、統合のToBe像策定やベンダー調整まで一貫してご対応いただきます。
- 必須はIT投資戦略・ガイドライン整備、投資コスト整合性対応、ベンダーコントロールで、事業会社の情シス経験がある方歓迎です。実務での推進経験があると特に歓迎です。
開発環境
作業内容
①システム領域 <現状> ・ITの推進に向けた旗振り役がいらっしゃらない状況。 ・縦割りな組織体制であるため、各部署がバラバラに対応を進めている。 【システムの管理体制】 <バックオフィス側のシステム管理> ・システム部：3名 <フロント側のシステム管理> ❶メディアソリューション本部（求人媒体事業部） ・プロダクト（求人情報サイト/ATS）の商品開発課：ベンダーとのやり取りを実施。 ・BPR課：業務改善面でのツール導入/活用に向けた取り組みを実施（Salesforce、pardot 等） ❷HRC事業本部（人材紹介事業部） 人材紹介の集客サイトの運営、個人情報の管理ツールの運用 ❸若年採用支援事業部（新卒/第二新卒の人材事業部） ・新卒・既卒・第二新卒向け求人情報サイトの商品企画、マーケティング、ベンダーとのやり取りを実施 →ベンダー：各事業部にて共通のベンダー先に相談。 フロント側で意思決定された後にシステム部に相談が来る流れにて運用。 <課題> ・迅速な意思決定ができるように各事業部に責任を任せて取り組みを始めたが、事業部ごとに取り組んでいる内容を把握できず、結果導入や運用に時間がかかってしまっている。 ・システムや情報管理において、統一感がなく、資源の効率化ができていない。また、無駄な業務の発生などが起こってしまっている。 <理想> ・システム/ルール等も含めて統一化されている状態を実現したい。 ※事業部単位ではなく、機能別組織への変更も検討可能な状態にしたい。 （現時点では機能別組織の構想はないが、システム統合がなされていないため、検討すらできていない状況） <プロ人材に求めたいこと> ・各種フロント現場の現状整理・課題の発見 ・システム統合、情報連携に向けたto be像の策定 ■募集背景 ・迅速な意思決定ができるように各事業部に責任を任せて取り組みを始めたが、事業部ごとに取り組んでいる内容を把握できず、結果導入や運用に時間がかかってしまっている。 ・システムや情報管理において、統一感がなく、資源の効率化ができていない。また、無駄な業務の発生などが起こってしまっており、経営課題としてセキュリティ面の懸念や投資コストの整合性を検討いただき、解決まで伴奏いただきたく募集となりました。
必須スキル
・IT投資戦略やガイドライン等の整備のご経験 ・自社システムに関わる投資コストの整合性対応のご経験 ・ベンダーコントロールのご経験
歓迎スキル
・事業会社での情シスのご経験
稼働日数
週3日
勤務地
京橋
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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