総合企画メーカーでデザイン組織強化支援(基本リモート)
職種・ポジション
作業内容
<関わるサービス> 化粧品、キャラクター雑貨、服飾雑貨等の自社ブランド商品およびOEM製品 <求められていること> ・デザイン組織の再構築およびマネジメント体制の確立 ・内製業務と外注（アウトソーシング）業務の切り分けルールの策定 ・デザイナー職に適した人事評価制度の設計および運用支援 ・商品開発プロセス全体の最適化に向けた提言 ・現場マネージャー層の育成およびメンタリング ■募集背景 同社は卸売業からスタートし、現在は自社企画商品が9割を占めるメーカーへと急成長を遂げている。事業拡大に伴い、社内デザイナーが34名（全員女性）まで増加したが、組織としてのマネジメント体制や業務プロセスが未整備な状況。 現在は各部署にデザイナーが紐付いており、部署間での業務量調整や、ライセンス監修業務の効率化、客観的な人事評価制度の構築が大きな課題。 外部プロ人材の知見を借り、メーカーとしての「あるべきデザイン組織」の再構築を推進したい。
必須スキル
・事業会社（特にメーカー）におけるデザイン組織のマネジメント経験 ・デザイン制作プロセスの標準化、仕組み化の実行経験 ・デザイナー向けの人事評価制度の設計、導入経験 ・経営層および他部署との円滑な合意形成能力
歓迎スキル
・ライセンスビジネス（キャラクター、ブランド等）の知見 ・プロダクトデザインだけでなく、サービスデザインや組織デザインの経験 ・数百名規模の組織における変革支援実績
稼働日数
週1日
勤務形態
リモート
勤務地
南森町 or 品川 大阪府 大阪市 南森町
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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