Company × 70万円以上のフリーランス案件・求人一覧｜ページ3

人事業務のBPOセンター移行プロジェクト

■案件内容 現在クライアントの大連BPOセンターにて受託している業務を同クライアントの札幌BPOセンターへ移管し、かつ同時にシステムをCOMPANYからPOSITIVEへ変更するプロジェクト。 現状大連で使用しているCOMPANYの業務マニュアルをPOSITIVE版へ変更し、マニュアルを理解した上で、札幌センターの担当者の教育を進めて頂きたい。 業務領域は福利厚生、社会保険、企業年金をご担当頂きます。（場合によっては給与、人事領域もご担当頂く可能性があります） ■役割 ・マニュアル修正（COMPANY版→POSITIVE版） ・上記に紐づく業務理解 ・クライアント札幌BPOセンターのメンバーの教育 （メンバーが業務を独力で行...

グループ人事のガバナンス構築と人事システムの更改

既存の人事システムの保守切れに伴い、人事システム刷新の方向性を決めたい。システム側の構想を検討するリソース不在で探している。 【業務内容】 ・既にクライアントがRFPを作成しているため、方向性を付け加えてRFPをバージョンアップ、複数社にRFPを投げて提案をもらって選定まで付き合う ・COMPANYを継続＆バージョンアップ＆Kaonaviなどの人事評価も吸収するなどの方向性を決める 関連するスキル: ガバナンス, 組織・人事, 要件定義, システムPMO, PM, 業務要件定義

人事業務のBPOセンター移行プロジェクト支援(リモート併用可)

・現在クライアントの大連BPOセンターにて受託している業務を同クライアントの札幌BPOセンターへ移管し、かつ同時にシステムをCOMPANYからPOSITIVEへ変更するプロジェクト。 ・現状大連で使用しているCOMPANYの業務マニュアルをPOSITIVE版へ変更し、マニュアルを理解した上で、札幌センターの担当者の教育を進めて頂きたい。 ・業務領域は福利厚生、社会保険、企業年金をご担当頂きます。（場合によっては給与、人事領域もご担当頂く可能性があります） <役割/タスク> ・マニュアル修正（COMPANY版→POSITIVE版） ・上記に紐づく業務理解 ・クライアント札幌BPOセンターのメンバーの教育 （メンバーが業務を独...

【フルリモート】COMPANY運用保守

・COMPANYの運用保守を担当します。 ・要件定義を行います。

【SE】COMPANY導入・保守支援／CJK・CWS・CSRの求人・案件

COMPANY導入・保守支援（CJK・CWS・CSR）にご参画していただきます。\nレイヤー業務およびレクチャー対応を行っていただきます。\n\n大手鉄道会社向けの人事給与システム「COMPANY」導入プロジェクトにおいて、\n各レイヤー（CJK／CWS／CSR）の導入・保守支援を行う業務です。\n主に要件定義、設定・検証、顧客対応に加え、マニュアル・教育資料の作成や、\n導入ユーザーへのレクチャーなど幅広いフェーズに関与していただきます。

人事システムリプレイスに伴う上流SE募集【company→検討中】

人事システム入れ替えに伴い、人事データを外部のシステムに移行するために、 要件定義、設計を実施していただきます。 2026年リプレイス予定なので、仕様を検討していきたいです。

【COMPANY/常駐/週5日】SIer向けCOMPANY導入SE/ITコンサル

グループ企業(社員数5,000社以上)のCOMPANYの導入支援。スキルによってCJK、CWS、CIMの幅広く業務あり

【COMPANY/フルリモート/週5日】金融系ITコンサルタント

大手金融・製造業を中心としたクライアントに対し、COMPANYの導入支援を行うプロジェクト。プロジェクトは複数あり、参画者のスキルに応じてアサイン先を決定。COMPANYの設定から設計書・マニュアル作成、テスト対応まで幅広い業務を担当。

人事給与システム統合・業務グループ標準化プロジェクト支援（SSC移管・PMO）

事業会社ごとに人事給与システムや業務プロセスが異なり、給与業務の非効率性、コスト改善余地、SSC機能の継続性への不安といった課題が存在。 子会社のシステム刷新を契機に、グループ標準システム（Generalist）への統合と業務プロセスの標準化を通じてSSCへの業務移管を実施し、グループ全体の生産性向上とガバナンス強化を実現する。 対象会社： A社（商社）：2025年10月～2026年8月稼働 B社（ショッピングセンター）：2026年4月～2027年8月稼働 ＜共通＞ ・グループ標準システムへの移行に向けたシステム要件定義～テスト支援 ・周辺システム更改におけるシステム要件定義～テスト支援 ・SSCへの業務移管に向けた業務設...

人事管理システム(COMPANY)のバージョンアップ支援

・大手ネット通販会社人事総務系システムの改善検討 ・現在、下記課題を抱えており顧客と共に検討・推進できる方が必要な状況 1)人事・労務管理基幹システム（COMPANY）が27年中に保守切れとなるため、更新方針を決める準備を始めなければならない。 2)人事・労務管理系で複数のシステムが乱立しており、機能重複が発生してることで、無駄なコストや保守性低下を招いている。 3)社内DXを推進し、業務効率化・改善を進めたい。 ・上記課題を顧客と会話しながら、業務改善、自動化への取組みを実施していく。 ・他、人事システム（COMPANY）のデータ構造(CJKなど)や機能的にどのようなデータ抽出や抽出したら見やすいのか等を検討。

【VBA】人事系システム改善検討支援

・大手ネット通販会社人事総務系システムの改善検討 ・以下課題を顧客社員と共に検討 ・現在、手運用でデータ受渡等をしている作業を業務改善の為に、マクロやRPAで自動化。 ・他、人事・労務管理基幹システム(COMPANY)が27年中に保守切れとなるため、更新方針の検討。 ・システムの乱立による機能重複が招いている無駄なコストや保守性低下の改善 ・社内DXの推進、業務効率化・改善

COMPANY導入コンサル/リモート併用

・COMPANY導入コンサル ・大手SIerの体制にメンバーとして入る ・企業へCOMPANYを導入するための上流工程を担当 ・下記想定業務 ①出向費用設定 （出向元・出向先パターン） ②経理転用コア設定 ③その他関連設定 ④経理転用検証

エンジニア派遣会社の情報システム部門でのツールPoC・開発支援(リモート併用可)

東証プライム上場のエンジニア派遣会社 情報システム部門にて、2000年代に導入されたSAP（SD、FICO、HR）の保守終了に伴い、SaaSへの段階的なリプレイスが進行中。 各SaaS（Salesforce、COMPANY、TeamSpirit、TOKIUM、V-ONE、PCA等）間をつなぐ小規模ツールのPoC・開発およびデータ連携を担う人材を募集。 <業務内容> ・業務要件の整理 ・ツール構想検討／仕様策定 ・ツール・データ連携の設計／開発 ・運用設計 → 一連の流れを自走・リードできることが求められる ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：週3～4日以上オンサイト必須

【PL】OutSystems開発支援の求人・案件

OutSystems開発支援に開発リーダーとして携わっていただきます。\n\n作業場所：関西・関東地区

COMPANY導入支援(フルリモート)

<工程> COMPANY要件定義～保守 <役割> リード（レベルのスキル感（チームを実際にリードする必要まではないです））または担当者 <業務詳細> ・COMPANYの設定 ・設計書等の仕様書作成 ・エンドクライアントへの仕様等の説明（応募者のスキル感によります） ・操作マニュアルの作成 ・設定変更前後のテストやエビデンス作成 ■募集背景 ・金融、製造等、大手企業に対してCOMPANYの導入支援を実施しています ・プロジェクトは複数あり、プロジェクトによってフェーズが異なりますが、参画者のスキル感に合わせて所属プロジェクトが決定します

半導体商社向けSAPコンサル支援(基本リモート)

■IT活動について 1．Pick Release Oracle機能であるPick Release と同じ機能をS/4側でどのように実現するかWMSと一緒に検討。WMSへの連携(出荷指示等)、伝票明細の集約処理 2．Intercompany Automation S/4 HANA 2023でのIntercompany機能に近しいが、SO、POが生成されるタイミングが通常と異なる場合の実現方法の検討。 Intercompany AutomationプロセスをS/4でどのように運用していくか検討する。 →類似する機能であるS/4のAdvanced Intercompany Automation機能で実現できるか？ ...

エンジニア派遣会社における会計コンサル支援(リモート可)

・25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。 ・営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM,債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年度中の切り替えに向け現在はテスト工程の準備を推進中です。 ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：週4日出社

ツールPOC・開発、データ連携開発支援(基本出社)

クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を使っています。 25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。 営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM,債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年度中の切り替えに向け現在はテスト工程の準備を推進中です。 <期待する役割　タスク> ・業務要件を整理 ・ツール構想検討 ・ツール仕様検討 ・データ連携検討 ・運用設計 ・上記を独力でリードし推進すること ■募集背景 複数にSaaSを組み合わせて基幹システムを構成するため、...

company導入支援

・人事業務のBPO移管に向けた設計・構築 ・上記に必要なフローやドキュメント、マニュアル等の整備

≪COMPANYエンジニア≫PKG導入の推進

★【~100万円/フリーランス】≪COMPANYエンジニア≫PKG導入の推進※30～50代活躍中!!【業務内容】 顧客先へのPKG（COMPANY）導入の推進、支援業務。 現在先行して数社への導入作業が進んでおり、今後の導入対象は数十社以上の見込み。 使用する機能は主に以下３つになります。 ・人事・給与（CJK） ・WEBサービス（CWS） ・就労(CSR) ・各種資料作成、要件定義書の整備 ・現行ベンダーからのノウハウの吸収 ・関係部署などへの問い合わせ、調整、推進業務など 工程：要件定義、設定、データ移行、試験・検証、稼働準備【求める人物像】 【必須条件】 ・過去1年以内に当社への応募履歴のない方 ・業務委託(準委任契約)...