メインフレーム移行プロジェクト推進支援（出社必須）
この案件を3行でまとめると
- メインフレーム移行のPMO/推進支援、勤務地は大門、出社必須の常駐・リモート不可、週5日で月120万円の案件で、大手情報・通信業様の移転プロジェクト支援です。
- 移行方針再整理やWBS・課題/リスク見直し、計画書・手順書改訂、テスト/リハ計画と調整、関係者調整と会議運営を担っていただき、変更管理の運用支援やカットオーバー計画の整備も行います。
- 必須はメインフレーム移行のリード経験や計画書作成、インフラSEとの統制、PMO実務に加え課題・リスク・変更管理で、歓迎はDC移転や金融系基幹の切替経験です。
作業内容
・移行方針・方式の再整理およびWBS・課題/リスクの見直し・更新（引継ぎ前提） ・移行計画書・手順書・カットオーバー計画の整備・改訂 ・テスト/リハーサル（ドライラン）の計画立案と実施調整、変更管理の運用支援 ・関係者（プロジェクトチーム、運用/SE部門、パートナー）との調整と会議運営 ■募集背景 大手情報・通信業様にてご支援のお客様でメインフレームの移転プロジェクトが推進されております。メインフレーム移転のリード経験をお持ちで、推進役を担って頂ける方を募集しております。
必須スキル
・メインフレーム領域での移行/公開リード経験（計画～実行統制まで一連の流れに触れていること） ・移行計画書・手順書作成/改訂経験 ・ネットワーク/サーバ等のインフラSEとの連携・統制経験 ・課題・リスク・変更管理を含むPMO実務、および複数ステークホルダーとの調整力
歓迎スキル
・データセンター/拠点移転を伴うメインフレーム移行の経験 ・インフラ領域の開発経験 ・金融系基幹システム（勘定系等）における移行・切替の実務経験
稼働日数
週5日
勤務地
大門
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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