大手金融機関の新規ポイント・ランク制度の企画立案支援(出社必須)
この案件を3行でまとめると
- 大手金融機関案件で、職種はポイント・ランク制度の企画立案支援です。大手町常駐・出社必須、リモート不可、週5日稼働、月200万円です。勤務形態は常駐のみです。
- 顧客エンゲージメント向上がミッションです。2ヶ月で顧客ニーズ調査の設計・分析と結果整理、次の2ヶ月で制度立案・収支試算・企画書作成を行います。
- 必須は金融サービスの調査・分析実績、共通ポイント制度と大規模ランク制度の立案、行動観察調査経験です。歓迎は新規事業企画や顧客折衝の経験です。
作業内容
大手金融機関の新規ポイント・ランク制度の企画立案プロジェクトに参画いただきます。最初の2ヶ月間で顧客ニーズ調査の設計と分析設計を行い、調査結果の整理・考察を担当します。続く2ヶ月間で、分析結果を基に具体的な制度の立案、収支シミュレーションの設計、そして最終的な企画書の作成・報告までをご担当いただきます。 ■募集背景 大手金融機関において、顧客エンゲージメント向上を目的とした、新たなポイント制度およびランク制度の導入が計画されています。本プロジェクトの中核を担い、顧客ニーズの調査・分析から制度の企画立案までを一貫してリードいただける、経験豊富な方を募集します。
必須スキル
・金融機関のサービスに関する各種フレームワークを用いた調査・分析の実績 ・大手共通ポイント（Vポイント、Ponta等）の発行・利用を伴うポイント制度の立案経験 ・会員数100万人以上の大規模サービスにおけるランク制度の立案経験 ・利用者の行動観察調査の経験
歓迎スキル
・新規サービスや新規事業の企画・グロース経験 ・企画立案における顧客折衝および合意形成の実務経験
稼働日数
週5日
勤務地
大手町
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
案件について詳しく聞いてみませんか？
知りたい内容を選んでください（複数選択可）