飲料メーカー向け人事システム刷新プロジェクトにおける業務トレーニング・マニュアル整備リード支援
作業内容
案件概要: 国内大手飲料メーカーにおいて複数のグループ会社にも影響するグループ人事システム刷新プロジェクトのご支援をいただきます。 業務内容: 本プロジェクトにおいてフェーズごとに下記2つのロールをお任せ (1)業務チーム横断の業務トレーニング・マニュアル整備リード(~26年6月) (2)業務側プロジェクトリード支援(26年7月~)
必須スキル
・作業スケジュールの立案と実行 ・進捗管理、課題管理を中心としたプロジェクト管理スキル、経験 ・MSオフィス製品(Word・Excel・PowerPoint)による資料作成
歓迎スキル
・システム導入におけるマニュアル整備やトレーニング準備の経験 ・トレーニングや説明会の準備・実行支援の経験 ・チームの作業整理や進捗管理を行った経験 (2)業務側プロジェクトリード支援 必須要件: ・大規模システム導入プロジェクトにおけるPMまたはPM補佐の実務経験 ・複数のステークホルダー(複数の企業、部門)に対して論点整理・交通整理を行い、プロジェクトを推進する経験 尚可要件: ・グループ会社・複数社への業務ロールアウト経験 ・標準化方針と個社要件の線引き等、利害関係が対立するプロジェクトでの推進経験 ・人事領域(給与勤怠含む)領域の知見
稼働日数
100%
勤務形態
一部リモート
勤務地
ハイブリッド勤務 ※週2日程度首都圏オンサイト
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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