労働金庫次期システム更改におけるテスト推進支援(基本出社)
作業内容
労働金庫システムの次期システム更改プロジェクトです。 勘定系システムを中心に、決済中継システム、情報系システムなどを同時に更改する大規模プロジェクトとなります。 現行の基幹系システムをオープン化し、2030年1月のサービス開始を目標に進行中です。 現在は基本設計工程にあり、今後のテスト・移行工程を見据えた体制強化のため、テスト・移行推進ポジションを募集しています。 <業務詳細> 各システムを横断的に管理・推進する立場で、テスト・移行工程の推進業務をご担当いただきます。 ・各システム（勘定系・決済中継・情報系 等）のテスト・移行に関する全体管理・推進 ・試験・移行工程における課題の整理および対応方針の検討 ・関係者（各システム担当、基盤、NW、ベンダー 等）を巻き込んだ課題解決の推進 ・プロジェクト全体を俯瞰した立場での開発上の課題解決・推進支援 ※特定システムの開発作業ではなく、横断的な推進・調整・課題解決が主業務となります。 ※2030年にサービス開始予定 ■募集背景 人員不足のため。 ※働き方：基本は東京駅or日本橋駅に出社。 下記に出社することもございます。 ・豊洲駅※来年4月より大井町へ移転予定（ベンダー拠点） ・千葉ニュータウン（現行システムメンバー／顧客打ち合わせ時） ・リモートも状況に応じて調整可能
必須スキル
・システム開発経験（設計・製造・テスト・リリース後の保守・機能追加 等、いずれかの工程経験） ・フットワークが軽く、関係者を巻き込みながら課題解決に向けたアクションが取れる方
歓迎スキル
・大規模システム更改プロジェクトの参画経験 ・テスト推進、移行推進、PMO／PL補佐などの推進系ポジションの経験 ・ネットワークや基盤（サーバ、OS 等）に関する基礎的なインフラ知識
稼働日数
週5日
勤務形態
リモート
勤務地
東京 or 日本橋 東京都 中央区 新日本橋
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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