信用組合システム更改プロジェクトの管理・推進支援(リモート併用可)
作業内容
信用組合向けに提供している共同センターのシステム更改プロジェクト。 要件定義フェーズ推進に向け、プロジェクト全体方針の検討・策定、要件定義計画の作成、フェーズ内の各種管理・推進を担うポジション。（サービス開始：2032年5月予定） <業務詳細> ・プロジェクト全体方針の検討・策定 ・要件定義の計画作成（スケジュール、体制、進め方 等） ・要件定義の各種管理・推進（課題・進捗・品質・リスク 等） ・プロジェクト計画書、移行計画書等の各種ドキュメント作成 ・関係部署（複数部門）との調整、合意形成支援 ※自発的に問題点・不明点を抽出し、解消に向けて推進できる方を想定 ■募集背景 人員不足のため。 ※リモート状況：住吉駅かリモートワークが基本。千葉ニュータウンへの出社は稀。場合により客先訪問の可能性あり（京橋）。
必須スキル
・システム更改プロジェクトにおけるプロジェクト管理・推進・テスト推進いずれかの経験 ・要件定義〜開発までを通したプロジェクト管理の知識 ・プロジェクト計画書・移行計画書などの文書作成経験 ・自発的に課題抽出〜解決推進ができること ・複数部署に跨るプロジェクトでの調整力・コミュニケーション力（相手の事情を踏まえた対応）
歓迎スキル
・JA・信金・労金など類似業態（協同組織金融）での参画経験 ・銀行系（勘定系等）システムの知見 ・大規模・長期プロジェクトでのPM/PMO経験
稼働日数
週5日
勤務形態
リモート
勤務地
住吉 or 千葉ニュータウン
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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