・エンジニア派遣会社におけるSAP HRからSaaSへの切替支援プロジェクト・もともと導入していたSAPの保守切れに伴うシステムの刷新を行っており、人事システムはCompany、給与計算周辺はProgress Corticonを選定し開発を進めている・特に給与計算周りはリバースエンジニアリングのアプローチで開発を進めており、そういったご経験のある方を募集
リバースエンジニアリングのアプローチでSAP本番機の仕様を確認していただきながら新システムの開発を推進していただける方＜スキル＞・ABAPへの理解・SAP HRの標準機能やカスタマイズへの知見・給与計算に関する業務知識・仕様書の修正/開発ベンダへの説明を行える方・リバースエンジニアリングの経験
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Quickflow
・SAP HANAの導入プロジェクトにおいてコンサルタントとして稼働されたご経験 ・SAP FI/COのご利用経験
・システム導入経験 ・大規模プロジェクト経験 ・対顧客向け資料作成スキル・折衝能力 ・コアコンスキル（シニコン～マネージャー相当） 詳細の情報については面談の際にお話しさせていただきます！
・テスト計画の経験 ・PMOの経験 ・Gitの実務利用経験
・SAP S/4 HANA Cloudの経験 ・S/4 HANA Cloudの新規導入プロジェクト経験および、プロジェクトマネジメント経験 ・提案～導入までサポートできるPM、PMサポートクラスの方 ・プリセールスや提案活動ができる方
<求めるスキル(must)>・ERP導入案件における要件定義の経験・対象モジュールは（SD,MM,FI,CO,PP,PS）→各モジュールいずれかでの経験
<求めるスキル(must)>1) 要件定義などのERP上流フェーズのコンサル経験2) S/4HANAのカスタマイズ設定、システム要件定義、Fi＆Gap検討などの経験・ERP導入案件における要件定義の経験・体制としては右記のモジュールカット（FI/CO、C...
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