広告会社におけるYouTube事業立ち上げ支援(基本リモート)

この案件を3行でまとめると
- 広告会社のYouTube事業立ち上げコンサルタント向けで、勤務地は飯田橋、基本リモート、週1日稼働、月40万円の案件です。週1回1〜2時間のMTGを想定しています。
- YouTube事業の位置づけ設計とKPI設計を行い、企画思想の壁打ちや内製運用の型化、経営と連動した意思決定支援を担っていただきます。やること/やらないことの明確化も行います。
- 必須は事業視点でのYouTube設計、再生数以外も含むKPI設計・型化、経営層との意思決定支援経験です。歓迎記載はありません。やらない判断ができる方を求めます。
職種・ポジション
作業内容
動画編集・運用代行ではなく、「設計・判断・型化」が主なミッションです。 1. YouTube事業の位置づけ設計 ・YouTubeを - 新規獲得 - 信頼形成 - 既存顧客との関係強化 - 新規事業の実験場 のどこに置くかの整理 ・広告事業/営業活動/将来事業との接続整理 ・YouTubeで「やること/やらないこと」の明確化 2. チャンネル戦略・KPI設計 ・チャンネルの目的定義(認知/信頼/商談前接点 等) ・フォロワー数・再生数に限らないKPI設計 ・短期指標/中長期指標の切り分け 3. コンテンツ企画思想の整理・壁打ち ・動画企画の方向性設計(テーマ・切り口・NGライン) ・「伸ばすため」ではなく「事業に効かせるため」の企画レビュー ・ショート動画/ロング動画の使い分け整理 4. 内製化を前提とした運用設計 ・社内で回す前提の最低限のオペレーション設計 ・企画判断・改善判断の基準づくり ・属人化しないための考え方の言語化 5. 経営/事業サイドとの壁打ち ・YouTubeをどこまで事業として伸ばすかの意思決定支援 ・「やるべき」「やらないべき」の判断整理 ・将来的なYouTube事業拡張に向けた論点整理 ※動画編集・投稿作業・広告運用はスコープ外です ※実務はあくまで社内/外部パートナーが担う前提です ■募集背景 同社はこれまで、広告運用を中核とした事業で高い成長を遂げてきました。 一方で、中長期的な成長を見据える中で、経営テーマとして以下が顕在化しています。 ・広告運用に依存しすぎない価値提供軸の構築 ・既存顧客との関係性を「運用成果」以外でも深める手段の必要性 ・新規事業/新サービスにつながる事業接点の創出 その中で現在注目しているのが YouTubeを起点とした新規事業の立ち上げです。 YouTube自体の運用経験や動画制作の知見は社内にも一定数あるものの、 ・YouTubeを「施策」ではなく「事業」としてどう位置づけるか ・広告/営業/既存事業とどう接続させるべきか ・どのKPIを追い、どこまでをYouTubeの責務とするのか ・属人化せず、再現性ある形でどう社内に残すか といった事業設計・戦略設計の部分が未整理な状態です。 そこで今回は、YouTubeの運用担当者ではなく、YouTube事業そのものの立ち上げを設計できる方を業務委託でお迎えしたいと考えています。 ※働き方: ・週1回 1〜2時間のMTG ・必要に応じた資料レビュー/企画壁打ち ・リモート中心
必須スキル
1. YouTubeを「施策」ではなく「事業視点」で捉えた経験 ・YouTubeや動画を単なる集客施策ではなく、事業・サービス文脈で設計した経験 ・やらない判断/縮小判断を含めた意思決定経験 2.YouTube/動画活用の設計・型化経験 ・チャンネル目的設計 ・KPI設計(再生数・登録者数以外も含む) ・運用・改善の判断基準を言語化した経験 3. 壁打ち・意思決定支援スキル ・経営層/事業責任者と議論しながら方針を整理してきた経験 ・「やりましょう」だけでなく「今回はやらなくていい」と言えるスタンス
稼働日数
週1日
勤務形態
リモート
勤務地
飯田橋
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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