大手優良企業特化型のシステム内製支援事業を天ん回する企業でPM育成支援

PM育成のための・状況把握/1on1等・育成プランの策定、実行等現場に入りOJTということではなく、教育の時間を取るため、メンバーのスキル感に合わせて対応いただきたいです。<課題>・PMとして立てる社員が少ないーエンドクライアントの求めるPMの動き（プロジェクトを終わらせるために動く）・自社の求めるPMの動き（体制や支援の幅を広げるために案件を作り出す提案をしていく）この両軸意識しての動きを理解していない<なりたい姿>・大手企業のPMとして求められる動きができる且つ、自社で求められるSESとして体制を広げていく為の動きもできる社員を増やす。■募集背景当該企業は大手企業をメインにエンドクライアントのプロジェクトにて上流から入り、体制を立てて支援を広げております。現在、支援人数も規模も広げている中、エンドクライアントからのニーズはあるものの、PMとして入れる社員が足りておらず、支援に至らないこともあり、今後PMを担う人材の育成が急務とのことから募集に至りました。