非公開
社内エンジニア採用に伴う採用強化、戦略戦術の落とし込み、優先順位決定と施策案アドバイスに関する支援。<お願いしたいこと>・現状の見えている課題への解決策アドバイス・取り組みを考えている企画に対してのフォローやフィードバック・エンジニア採用の戦略戦術含めた土台作りや見えていない課題感の洗い出しと優先順位設定
・数十名単位のエンジニア採用に関わったご経験・エンジニア採用について数社でのアドバイザリー経験
週1日五反田
FLEXY(フレキシー)
※必ずしも本求人があると保証するものではありません
公式: https://flxy.jp/
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