保険選択のプラットフォームを提供するスタートアップ企業でエンジニア採用アドバイザリー支援

■募集背景：内部にエンジニア採用に知見のある方がおらず、エンジニア採用が全く進んでいないため。■業務内容：　現在自社サービスである保険ガイドの開発は外部の協力会社様と共に進めており、自社内部にはエンジニアがいらっしゃらない状況です。今後の事業展開を見据え、エンジニア組織を内製化していきたいお考えはあるものの、エンジニア採用の知見がある方が社内にいないため、外部のプロの方にアドバイスをいただければ幸いです。　まずはゆくゆくCTO候補となり得るような一人目エンジニアの方の採用が急務ですが、そもそもエンジニア組織を内製化していく場合にどのような進め方をするべきなのか、エンジニアにとって魅力的に見える会社にするにはどうすればいいのかなど採用以外の組織づくりの観点からもアドバイスをいただける方にご協力いただきたいです。　基本的には週に1回程度のミーティングを軸として、COOや人事責任者の方々に伴走いただければと考えております。　場合によっては候補者の方々のアトラクトを担っていただくことも想定しております。