受託開発やSES事業を行う企業でエンジニア採用支援

・部長との週1、2回の定例ミーティング・現状把握、課題整理・媒体選定や施策検討なども含めたエンジニア採用戦略の立案・媒体設計や面接スキームを含むOps設計■募集背景当該企業のシステムソリューション部は受託開発やSES事業を行っており、今後も事業として成長していける体制作りを目指しています。受注する案件は多い状況ではありますが、案件を回せる中間管理層（PM、リーダー）が不足している現状です。課題は多くある中でも、特にPM、リーダークラスのエンジニア採用を最優先事項とし採用活動を行っていますが、人事はエンジニア領域の採用活動ができず、ペルソナ設計など含め部長が行っています。しかし、部長は他にも業務がある中で採用活動を進められているかつ、媒体選定や施策検討には知見がなく、採用がうまくいっていない状況です。そこで、エンジニア採用に向けての現状理解、戦略設計から採用スキームの構築に向けてご支援いただける方を募集しています。また、ひいては採用ノウハウを企業に内製化することを目的としています。