エンジニア人事評価制度設計のアドバイザリー支援

社内エンジニアへのヒアリング等により、現在の評価制度とのギャップの洗い出しを実施して頂きます。その後、評価制度への落とし込みを実施して頂き、社内周知や制度スタート後の運用方法までを含めてご知見をご共有頂きます。■募集背景現在、正社員エンジニアの評価制度に技術的な観点での評価軸が存在せず、エンジニアのキャリアアップを明確にできていないため退職率が上昇している状況です。エンジニア目線で納得感のある評価制度を設計することで上記を改善したいとのことでご相談頂きました。2025年12月までに新制度を完成させたいご意向です。※働き方：週1〜2hのMTG+ドキュメント作成。その他、slackなどでのコミュニケーション対応。