人事給与システム統合・業務グループ標準化プロジェクト支援（SSC移管・PMO）
開発環境
作業内容
事業会社ごとに人事給与システムや業務プロセスが異なり、給与業務の非効率性、コスト改善余地、SSC機能の継続性への不安といった課題が存在。 子会社のシステム刷新を契機に、グループ標準システム（Generalist）への統合と業務プロセスの標準化を通じてSSCへの業務移管を実施し、グループ全体の生産性向上とガバナンス強化を実現する。 対象会社： A社（商社）：2025年10月～2026年8月稼働 B社（ショッピングセンター）：2026年4月～2027年8月稼働 ＜共通＞ ・グループ標準システムへの移行に向けたシステム要件定義～テスト支援 ・周辺システム更改におけるシステム要件定義～テスト支援 ・SSCへの業務移管に向けた業務設計支援 ・PMO業務支援 ＜A社＞ ・配賦用サブシステム構築に向けた要求定義、ベンダ選定、要件定義～テスト支援 - 人件費部門別配賦機能が標準システムに無いため、事業利益算出に不可欠なサブシステムを構築 - グループ会社の同様機能を参考に要求定義・評価を実施 ＜B社＞ ・標準システム（Generalist）への移行方針・要件合意形成支援 - 既存システム（COMPANY）を一部残存させ段階的に移行したい意向に対し、定量的な評価を提示し標準化を促進 関連するスキル: 組織・人事, BPR, 業務PMO, 資料作成, 要件定義, テスト・移行, システムPMO, PM, 業務要件定義 関連する業界: 商社, サービス, IT
必須スキル
・人事システム導入プロジェクト経験 ・人事制度／業務に関する知見 ・一般的なプロジェクト管理スキル ・ドキュメント作成スキル
稼働日数
週5日
勤務地
東京都 東京都
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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