募集中9日前
グループ人事のガバナンス構築と人事システムの更改
1,200,000〜1,400,000/月
この案件を3行でまとめると
- PM/PMO向けの東京都内案件で、リモート可否は記載なし・要確認、週2-3日稼働で報酬は120〜140万円です。人事領域のご経験者を募集しています。
- 人事システム刷新の方向性設計がミッションで、RFP改訂〜複数社への提案依頼・選定や、COMPANY継続やKaonavi吸収方針の検討を担います。
- 必須は人事周りの経験と複数案件での要件定義です。歓迎はガバナンス、組織・人事、システムPMO/PM、RFP、COMPANY、業務要件定義の知見です。
作業内容
既存の人事システムの保守切れに伴い、人事システム刷新の方向性を決めたい。システム側の構想を検討するリソース不在で探している。 【業務内容】 ・既にクライアントがRFPを作成しているため、方向性を付け加えてRFPをバージョンアップ、複数社にRFPを投げて提案をもらって選定まで付き合う ・COMPANYを継続＆バージョンアップ＆Kaonaviなどの人事評価も吸収するなどの方向性を決める 関連するスキル: ガバナンス, 組織・人事, 要件定義, システムPMO, PM, 業務要件定義
必須スキル
・人事周りの経験 ・複数案件における要件定義
稼働条件
100% ~ 100%
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
この案件のおすすめポイント
- 週2-3日稼働で、RFP改訂〜ベンダー選定まで上流を主導しやすい裁量ある案件です。
- 人事領域の要件定義経験を持つPM/PMOで、RFP作成・評価に慣れた方に特におすすめです。
- COMPANYやKaonaviの知見を活かし、グループ人事のガバナンス構築に貢献できます。
よくある質問
求人票にリモート可否の記載はありません。ご希望がある場合は別途ご確認ください。
東京都です。
週2-3日での稼働予定です。詳細なスケジュールは応相談となります。
人事周りの経験および、複数案件における要件定義のご経験が必須です。
RFPの改訂・複数社への提案依頼と選定支援、COMPANY継続やKaonavi吸収の方針検討などです。
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