食品メーカー向けグループ人事システム刷新におけるマニュアル更新、作成支援

人事システム刷新向けプロジェクト。 対象は20社超のグループ会社に及び、1万人を超える従業員が利用する大規模プロジェクト。 人事部門/IT部門に加え、導入ベンダーや運用パートナーなど多数の関係者が参画しており、複数組織を横断した調整・合意形成が求められる環境。 現在は主要会社に対する導入(Wave1)での総合テストがほぼ完了し、後続のグループ会社展開(Wave2)のFit＆Gapを推進中。 2027年2月中旬までWave2の総合テストを実施し、その後UAT～移行～本番切替を2027年夏頃までに実施する計画。 各社で異なる業務運用や制度を抱える中、グループ共通の標準プロセスへの適合を進める必要があり、業務要件の整理、課題解決、関係者間の調整がプロジェクト成功に向けた重要なポイント。 既存のトレーニング・マニュアルチームに参画し、チームリードと連携しながら、マニュアルの修正・更新を中心とした実務を担当。 単純な資料、マニュアル修正作業だけではなく、周辺課題を自ら拾い、関係者と調整しながらプロジェクト推進を支援する役割。 顧客主導で整備を進めている業務マニュアル(各社の業務担当者、BPO委託先が使用)についてチームリードと連携し、マニュアルに対する指摘事項の整理、反映、内容確認、関係者との調整をお任せ。 必要に応じて、新規マニュアルの作成も担当。 関連するスキル: BPR, 業務PMO, 資料作成, 業務要件定義, 組織・人事, テスト・移行, 運用保守, システムPMO, PM, BPO 関連する業界: 製造, 食品

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