日系グローバル企業向け、Workday導入・人事業務変革支援
作業内容
日系グローバル企業におけるWorkday導入プロジェクトにて、上流フェーズのリードとして、人事業務・組織運営のTo-Be構想策定から業務要件定義までを推進いただきます。 現行の人事業務・組織運営における課題を整理したうえで、Workday導入を通じて実現すべき将来の人事業務プロセスや組織管理のあり方を検討し、クライアントと伴走しながらTo-Be像を具体化していただきます。 ＜想定業務＞ ・現行人事業務・組織運営のAs-Is分析および課題整理 ・Workday導入を前提とした人事業務・組織管理のTo-Be構想策定 ・人事業務プロセスの標準化・グローバル共通化に向けた検討 ・Workday標準機能を踏まえたFit & Gap分析および業務要件定義 ・国内外のステークホルダーとの要件調整、合意形成 ・上流フェーズにおける課題管理、論点整理、成果物レビューおよびチームリード 関連するスキル: BPR, 業務PMO, 組織・人事, 業務要件定義, PM, 要件定義 関連する業界: サービス
必須スキル
・日本語・英語双方でのビジネスコミュニケーション能力 （日英バイリンガル、外国籍メンバーや海外関係者との折衝が可能なレベル） ・Workday HCM領域における導入プロジェクト経験 ・人事業務改革、業務要件定義、To-Be業務プロセス設計などの上流工程経験 ・Workdayの標準機能・業務プロセスに関する理解 ・顧客折衝を通じた業務課題の整理、要件の具体化、関係者との合意形成経験 ・プロジェクトまたはチームのリード経験
稼働条件
100% ~ 100% / 基本リモート(PC受取等)
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
企業名
サービス/プロジェクト名
詳細スケジュール/リリース時期
現場責任者の雰囲気
開発体制の詳細
詳細は面談でお伝えします。ご相談ください。
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