人事給与システム（COMPANY）移行支援（PL補佐）
作業内容
■案件概要 大手人材会社における人事給与（人給）システム「Socia」を、SaaS「COMPANY」へ移行するプロジェクト 移行計画の策定から実行推進までを一貫して担うPL補佐を募集。 データ移行の実務と計画策定をリードできる即戦力人材を募集。 自ら計画を立て、関係各社・メンバーを動かしながら主体的に移行を遂行できる方を想定しています。 ■業務内容 人事給与システムへの移行計画の策定（移行計画書・移行方式・移行手順書・移行スケジュールの作成） データ移行実務の主導（データマッピング、クレンジング、移行リハーサル、本番切替） 移行プロジェクトのPL補佐としての推進・進捗管理 関係各社・プロジェクトメンバーの調整、巻き込み 移行計画のレビュー・品質担保 関連するスキル: BPR, 業務PMO, システムPMO, PM, 組織・人事, 要件定義, テスト・移行, 業務要件定義 関連する業界: 人材
必須スキル
移行計画の策定経験（移行計画書・移行方式・移行手順書・移行スケジュールの作成） 移行実務担当として、データマッピング・クレンジング・移行リハーサル・本番切替の経験 自ら主体的に手を動かし、関係者を巻き込んで移行を主導できる推進力 大規模プロジェクトにおけるPM/PL/PMO経験
稼働条件
100% ~ 100%
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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