【SuccessFactors EC/ECP】SuccessFactors導入支援（要件定義～システムテスト）
作業内容
SuccessFactors（Employee Central／Employee Central Payroll）の導入プロジェクトに参画いただきます。 要件定義からシステムテストまで一貫して対応し、AS-IS／TO-BEの整理と資料作成、基本設計、カスタマイズ設定・検証、各種定義書の更新などを担当します。 初期は週1～2回のオンサイト対応の可能性があり、その後は基本リモート想定です（勤務地は都内・面談時に開示）。 開始時期は2026年4月1日からの長期見込みです。 募集背景 SuccessFactors導入の加速に伴い、要件定義からテストまで通期で推進できる即戦力メンバーの増員募集です。
必須スキル
・SuccessFactors Employee Central（EC）の導入経験 ・SuccessFactors EC Payroll もしくは SAP HCM の導入経験
歓迎スキル
・要件定義からテストまで一連のフェーズを通しで対応した経験 ・Fit/Gap整理、AS-IS／TO-BE設計プロセスにおけるドキュメンテーション経験
稼働条件
基本は平日週5日稼働。初期は週1～2回の出社が発生する場合があります（都内）。 / 目安140〜180時間／月（固定精算の可能性あり） / 一部リモート可
契約形態
業務委託(フリーランス)
開発環境
・対象ソリューション：SAP SuccessFactors（Employee Central, EC Payroll）／SAP HCM ・工程：要件定義、基本設計、設定・カスタマイズ、検証、システムテスト、ドキュメント更新 ・体制：複数名募集（3～4名） ・勤務時間：9:00〜18:00 予定 ・作業環境：基本リモート＋初期は週1～2回都内出社の可能性あり
作業時間
9:00〜18:00（休憩1時間）
精算基準時間
140h〜180h
募集回数
1回
職種・ポジション
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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