【0.6人月~/COMPANY/名古屋出社】大手製造業/人事制度改定におけるシステム要件定義
作業内容
同社は、自動車部品のゴムなどを製造しております。 2027年4月の人事制度切替にむけて、人事制度改定(2026年6月を目途)内容を COMPANY人事給与(CJK)への設定・改修予定です。 既にVer.8へのバージョンアップ対応や各種改定対応が実施済みで、 今回は人事制度の抜本的改定を反映する設定・改修がメインとなります。 依頼詳細業務 ・自社人事規程および新制度内容の理解・整理 ・改定内容の要件定義支援 ・COMPANY人事給与(CJK)への設定・改修作業 ・既存COMPANY設定の読み解きと影響範囲の整理 ・ITベンダー2名との技術的なコミュニケーション、指示出し・レビュー 組織構成 人事部 システムG 2名 外部ITベンダー2名
必須スキル
・COMPANY人事給与(CJK)の実務経験3年以上 ・COMPANYの設定内容についてITベンダーと技術的な会話ができるコミュニケーション力 ・製造業の働き方に対する理解(シフトや現場勤務などの就労形態を踏まえた制度・運用理解)
歓迎スキル
・COMPANY就労(CSR)の導入・運用経験 ・COMPANY CWSの導入・運用経験 ・人事制度改定プロジェクトへの参画経験
稼働条件
常駐+リモート
契約形態
業務委託(フリーランス)
募集回数
1回
職種・ポジション
スキル
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
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