Go/人事労務SaaSにおけるテクニカル、ドキュメンテーション開発案件・求人

募集中3ヶ月前

Go/人事労務SaaSにおけるテクニカル、ドキュメンテーション開発案件・求人

〜1,000,000/月
渋谷
要確認

作業内容

タレントマネジメントシステムの周辺領域である勤怠システムおよび労務システムにおいて、 エンジニアリングの観点から仕様の解明、ドキュメント化と、 プロダクトの技術的な足場固めを担当していただきます。 これらのプロダクトは、カオナビ本体とは異なる開発背景 (外部パートナーとの連携や、システム統合の経緯など)を持っており、 詳細な仕様書が不足している箇所や、ドキュメントと実装に乖離がある箇所が存在します。 本ポジションでは、ソースコード(Go/TypeScript)を正として仕様を読み解き、 PdMと連携して「なぜその仕様なのか」という文脈を補完しながら、 永続的な資産となるドキュメントを構築していただきます。 ▼業務内容 単にコードを翻訳するだけでなく、ビジネス要件(業務フロー)との整合性を図り、技術的な改善も行います。 1.ソースコード解析とドキュメント化(仕様の資産化) ・Go (Echo) および TypeScript (React) のコード、DBスキーマを読み解き、 現在の機能の挙動、ロジックを正確に把握する。 ・技術的な挙動だけでなく、PdMやドメイン有識者と連携して「ユーザーの業務においてどのような意味を持つ機能か」を確認し、 その背景(Why)を注釈として加えた仕様書、設計書を作成する。 ・カオナビ本体との用語や仕様の差異を整理し、標準化に向けた翻訳を行う。 2. 技術的な「足場固め」と小規模改善 ・調査の過程で発見したバグ、可読性の低いコード、陳腐化したライブラリなどを発見し、 修正、リファクタリングを行う。 ・Terraformなどの構成管理ツールを用いたインフラ設定の確認や、軽微な修正を行う。 ・将来的な大規模改修や機能追加を見据え、開発しやすい状態(可読性、保守性の向上)を整える。

必須スキル

Go ・Webアプリケーションのバックエンド開発実務経験 ・Go言語を用いた開発経験、または静的型付け言語(Java, C#等)での十分な開発、コードリーディング経験:3年以上 ・フロントエンド技術の理解 ・React / TypeScript のコードを読み、ロジックの流れを追えること。 ・既存コードの調査、仕様化の経験 ・仕様書がない、または古い環境において、コードをベースに仕様を調査・特定した経験。 ・ドキュメント作成能力 ・エンジニア向けの設計書だけでなく、企画職(PdM)とも認識を合わせられる仕様書の作成経験。

歓迎スキル

・Terraformによるインフラ構成管理(IaC)の経験、知見 ・異なる開発チーム/手法で作られたプロダクトの統合、引き継ぎ経験 ・勤怠管理、労務申請などの業務ドメイン知識

稼働日数

要確認

勤務地

渋谷 東京都 渋谷区

開発環境

・開発言語: Go, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク: Echo, React ・ライブラリ: React Hooks, webpack, Biome ・開発/運用環境: Rancher Desktop, GoLand, Visual Studio Code, Figma, GitLab ・構成管理: Terraform ・インフラ環境: AWS (EC2, ALB, RDS, ElastiCache for Redis, S3, Secrets Manager), Mailgun ・監視・運用: Mackerel, Amazon CloudWatch ・ツール: Confluence, JIRA, Miro, Slack, Google Meet, Zoom など

精算基準時間

140時間〜180時間

募集回数

1回

スキル

バックエンド:
フロントエンド:
デザイン:
ビジネスツール・コミュニケーション:

募集背景

この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。

募集人数

2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。

企業名

大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。

面談でお伝えできます。
ぜひご相談ください。
一部非公開の場合がございます

チーム人数

チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。

現場の雰囲気

アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。

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