フルスタックエンジニアの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職をスムーズに進めるために便利なサービスです。

スカウトサイトに職務経歴や保有しているスキルを登録することで、自分にあったオファーを自動で受け取れるようになります。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

そのほかにも、転職でスカウトを利用することには、以下のようなメリットがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すフルスタックエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

先に結論からまとめると、この記事では以下のスカウトサイトをおすすめしています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に入る前に、今回紹介するスカウトサービスの特徴を分かりやすくまとめました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

サービス名	公式サイト	得意な業界
		IT Web	金 融	製 造 業	ヘ ル ス ケ ア	建 設 ・ 不 動 産	コ ン サ ル	人 材 ・ 人 事	メ デ ィ ア
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	◎	〇	◎	△	〇	〇	〇	△
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	◎	〇	〇	△	〇	◎	△	△
Green	https://www.green-japan.com/	◎	△	〇	△	〇	〇	〇	〇
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	〇	◎	◎	◎	◎	〇	〇	△
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	◎	△	〇	〇	△	◎	〇	〇
doda	https://doda.jp/	◎	〇	◎	〇	◎	△	〇	〇
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	◎	〇	〇	〇	◎	△	〇	〇

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

サービス名	公式サイト	国内大手 企業	メガベンチャー 企業	ベンチャー 企業	中小 企業	外資系 企業	海外企業
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	◎	◎	〇	〇	〇	〇
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	◎	◎	〇	〇	◎	〇
Green	https://www.green-japan.com/	〇	◎	◎	◎	△	△
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	〇	〇	〇	〇	◎	◎
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	◎	◎	〇	〇	△	△
doda	https://doda.jp/	〇	〇	〇	◎	△	△
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	〇	〇	〇	◎	△	△

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

サービス名	公式サイト	登録者の年代				ヘッドハンター	ダイレクト スカウト	転職 サポート
		20 代	30 代	40 代	50 代
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	△	〇	〇	〇	〇	〇	–
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	〇	◎	◎	〇	〇	〇	〇
Green	https://www.green-japan.com/	◎	◎	〇	△	–	〇	–
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	△	◎	〇	△	〇	–	◎
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	〇	◎	〇	△	–	–	◎
doda	https://doda.jp/	◎	〇	△	△	–	〇	〇
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	◎	◎	〇	△	–	〇	–

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本編では、それぞれのスカウトサイトの特徴や、選び方のポイントを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが求職者に向けて、選考などのオファーを送信できるプラットフォームです。

一般的な転職サイトでは、求職者が企業へ応募をしてから選考が始まるケースが一般的です。

一方でスカウトサイトの場合は、職務経歴や所有しているスキルにあわせて採用側からアプローチします。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭でも解説したようにスカウトサイトにはいくつかの種類があり、それぞれスカウトの仕組みが異なります。

スカウトの仕組みによっては、送られてくるオファーの質に大きな差があるので、しっかりとサイトごとの特徴を理解しておきましょう。

スカウトの仕組み

一般的にスカウトサイトは、自分の職歴や所有しているスキルを登録することで、その登録情報を見た採用側からのオファーが送信されるようになります。

企業やヘッドハンターなどの採用側は、登録されている求人者の情報を検索でき、自分が欲しい人材へのアプローチが送れます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用側としても、求めている人材をピンポイントで採用できるため、採用コストを抑えられるというメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの方式によって、オファーの質や採用の確度に違いがありますので、しっかりと区別できるようにしておきましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを挟まずに直接企業が採用するため、採用の確度が高いことがメリットと言えます。

というのも、企業はスカウトを送る際に、履歴書や職務経歴書を読んでからオファーを送るため、書類選考を通過した状態でのスタートとなります。

そのため、一般的な選考に比べて、選考通過の確立が高い傾向にあります。

転職でスカウトを利用したい場合は、ダイレクトスカウトのあるサイトを利用することがおすすめです。

なお、ダイレクトスカウトを実施しているサイトは以下で詳しく紹介しています。

参考：ダイレクトリクルーティングサービスおすすめ20社を比較！導入のコツも解説｜トラログ（トラコム株式会社）

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトでは、エージェントやヘッドハンターからのスカウトが送られてくるケースもあります。

このようなスカウトは、企業の採用担当者からスカウトを委託された、エージェントやヘッドハンターからオファーが送られているケースがほとんどです。

この場合、企業の採用担当者が直接スカウトを送信しているわけではないため、ダイレクトスカウトに比べると採用の確度は低くなります。

しかしながら、エージェントやヘッドハンターのレベルが高いサイトを利用することで、質の良いスカウトを受け取ることも可能です。

また、エージェントが企業と求職者の両方をつなぐ両面営業型のスカウトサイトを利用することで、転職に関するサポートを受けられるケースもあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトのスカウト機能は、登録されている職歴や所有スキルにあわせて、自動で送信されるスカウトメールなどが該当します。

企業が求める人材の設定と求職者の職歴や所有スキルが一致した場合にスカウトが送信される、いわばマッチングのような仕組みです。

つまり、職歴やスキルが一致しているという点だけで、スカウトが送信されているということになります。

そのため、転職サイトのスカウト機能だけを過信して選考を進めてしまうと、書類選考の段階で落ちてしまうといったケースもあります。

しかしながら一部の転職サイトでは、企業が料金を支払うことで求職者に直接メッセージを送信できる、ダイレクトスカウトのような機能を提供してします。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを利用した転職には、以下のようなメリットがあります。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

特に大きなポイントは、求人の検索や企業への応募のフェーズを省略できる点です。

スカウトを送信する企業やヘッドハンターは、求職者の履歴書や職務経歴書を読んだうえでオファーを送ることが一般的です。

そのため、通常の転職のステップである、書類選考をクリアした状態から始まることになります。

企業の求人を探して応募するフェーズと書類選考を省略でき、転職にかかる時間を大きくカットできます。

現職を続けながら転職を検討したい場合などには、スカウトの利用がおすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、一般に公開すると応募が殺到してしまうような求人や、人材確保の難しいハイキャリアの求人などです。

非公開求人は、一般的に条件が良いものや、年収が高い求人が含まれているケースがあります。

転職サイトなどでは見つけることができない求人のため、より転職の選択肢を増やしたい方はスカウトサイトへの登録がおすすめです。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

前述の通り、スカウトでの採用を行う企業は、一般的に求職者の職歴や保有しているスキルを精査したうえでオファーを送ります。

そのため、未経験の業界や職種であったとしても、職歴やスキルが企業の求める人材にマッチしていればスカウトを受け取れる可能性があるのです。

また、一般職から管理職へのキャリアアップなど、ハイクラスへの転職ができるケースもあります。

転職を機に、自分のキャリアを変えたいと考えている方は、企業からのスカウトを受ける方法も検討してみましょう。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側は、求職者の情報を見たうえでスカウトを行うため、一般的な書類選考が済んだ状態で面接まで進めます。

書類選考での足切りのおそれがないため、一般的な転職に比べて選考通過の可能性が高いといえるでしょう。

特に、ダイレクトスカウトサービスの場合は、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、より採用の確度を高めることが可能です。

スムーズに転職活動を進めたいと考えている方は、スカウトでより採用の可能性が高い企業を探してみると良いでしょう。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、送られてくるオファーの年収は、自分の市場価値を知るうえで一定の目安となります。

また、スカウトが送られてくる頻度が高ければ、それだけ市場での魅力が人材であることが分るでしょう。

転職を検討しているのであれば、自分の市場価値を把握しておくことは非常に重要です。

スカウトサイトに登録して、現状の自分がどれほどのスカウトをい受けられるのかをチェックしてみましょう。

スカウトサイトのデメリット

多くのメリットがあるスカウトサイトですが、一方では以下のようなデメリットもあります。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

このようなデメリットをあらかじめ把握しておき、上手にスカウトを活用できるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

採用側は、求職者の職務経歴や保有スキルを見てスカウトを送ります。

そのため、必ずしも求職者の希望を汲んだオファーになるとは限らないのです。

場合によっては、職種や業界、ポジションなど、自分の希望に沿わない求人が送られてくるケースもあります。

ピンポイントで希望の転職先などがある場合は、直接企業に応募をした方が良い場合もあることは注意しましょう。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトに登録をすると、採用側からのスカウトが頻繁に送られてくるケースもあります。

人によっては、1日に数十通ものスカウトが送られてくるケースもあり、煩わしいと感じることもあるでしょう。

特に、転職サイトのスカウト機能は、自分の職歴やスキルがマッチした企業のスカウトを自動で送信するため、どうしてもスカウトの件数が多くなりがちです。

スカウトサイトを利用する場合は、転職活動用のメールアドレスを用意するなど、あらかじめ対策をしておくことが重要です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からのスカウトを受けたからといって、100％内定がもらえるわけではありません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の内容を見てオファーを出す都合上、どうしても実際の面談でのギャップが生まれがちです。

特に、ヘッドハンターからのスカウトや、転職サイトのスカウト機能を利用する場合は、このような不一致が起きる可能性が高まります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし、不要なスカウトサイトまで登録してしまうと、受け取るオファーの数が多くなってしまい、選考に進むべき求人の見分けがつかなくなるケースもあります。

そこで、以下のようなポイントを抑えて登録することがおすすめです。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

スカウトサイトによって、得意としている領域が異なることから、受け取れるスカウトにも偏りがあります。

すでに転職したい業界を決めている場合は、その業界の案件が多いかどうかを確認することがおすすめです。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

サービス名	公式サイト	得意な業界
		IT Web	金 融	製 造 業	ヘ ル ス ケ ア	建 設 ・ 不 動 産	コ ン サ ル	人 材 ・ 人 事	メ デ ィ ア
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	◎	〇	◎	△	〇	〇	〇	△
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	◎	〇	〇	△	〇	◎	△	△
Green	https://www.green-japan.com/	◎	△	〇	△	〇	〇	〇	〇
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	〇	◎	◎	◎	◎	〇	〇	△
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	◎	△	〇	〇	△	◎	〇	〇
doda	https://doda.jp/	◎	〇	◎	〇	◎	△	〇	〇
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	◎	〇	〇	〇	◎	△	〇	〇

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

例えば、一般職から管理職へのキャリアアップを目指す場合は、ハイクラス案件を多く取り扱っているスカウトサイトがおすすめです。

そのほかにも、転職の際に考慮しておくべき条件には、以下のようなものがあります。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

当然ながら、このような条件は企業の求人によって大きく変わります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、扱っている企業の求人などを掲載しているので、自分の条件にあう求人が多いサイトを利用しましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分の経歴や職歴にあったスカウトサイトに登録することも重要なポイントです。

採用側の企業は、求める人材の性質によって、利用するスカウトサイトを使い分けているケースがあります。

例えば、管理職や経営に関係するハイクラス人材は、ビジネスに大きな影響を及ぼす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを利用します。

業務経験が少ない状態で、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに登録しても、なかなかスカウトを受け取ることはできません。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトは、登録している求職者の年代にも違いがあります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録している年代層が、自分にあっているか確認することも1つの判断要素です。

とはいえ、自分の職務経歴や保有スキルが、企業の求めている人材にマッチしていれば、年齢に関係なくスカウトを受け取れる可能性もあります。

そのため、どのスカウトサイトに優先して登録するべきかの、目安程度に考えておきましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

サービス名	公式サイト	登録者の年代
		20 代	30 代	40 代	50 代
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	△	〇	〇	〇
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	〇	◎	◎	〇
Green	https://www.green-japan.com/	◎	◎	〇	△
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	△	◎	〇	△
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	〇	◎	〇	△
doda	https://doda.jp/	◎	〇	△	△
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	◎	◎	〇	△

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人以外のサポートを受けられるケースもあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

サービス名	公式サイト	転職サポート
リクルート ダイレクトスカウト	https://directscout.recruit.co.jp/	–
ビズリーチ	https://www.bizreach.jp/	・非公開求人の提案 ・履歴書や職務経歴書の執筆サポート ・面接日時の調整や面接対策 ・年収などの条件交渉や入社日調整 ※上記は、ヘッドハンターを利用する場合のサポートです
Green	https://www.green-japan.com/	–
JAC リクルートメント	https://www.jac-recruitment.jp/	・履歴書/職務経歴書の添削（英語レジュメの添削も可能） ・面接のサポート ・条件交渉や入社後のフォローも充実。
レバテックキャリア	https://career.levtech.jp/	・転職エージェントからの企業紹介 ・履歴書や職務経歴書の添削サポート ・面接の詳細情報の提示や模擬面接対策 ・年収交渉・入社日調整などの入社前の調整
doda	https://doda.jp/	・転職エージェントからの企業紹介 ・履歴書や職務経歴書の添削サポート ・面接の詳細情報の提示や模擬面接対策 ・年収交渉・入社日調整などの入社前の調整
リクナビNEXT	https://next.rikunabi.com/	–

出典：各社公式サイトから引用

フルスタックエンジニアにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、フルスタックエンジニアの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分にあったスカウトサイトに登録できるように、ぜひ参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にあったスカウトサイトに登録できるように、しっかりと各サイトの特徴を確認しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

ハイキャリアな求人を専門とし、年収800万〜2000万円の案件を多く保有しています。

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいフルスタックエンジニアにおすすめです。

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
登録年代	30～50代
得意な業界・ジャンル	IT/Web業界を中心に幅広い業界に対応
転職サポート	–
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材向けの求人も実施しており、国内の大手企業からのスカウトも受け取れます。

非公開求人も多く、一般的な転職では探せない求人も多く見つかります。

スカウトを通して転職の選択肢を広げたいと考えている方におすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

登録した希望条件にあわせて、ヘッドハンターがぴったりな求人を紹介してもらえるので、ほぼ自動的に転職先を探せるのが便利です。

また、ヘッドハンターからのオファーには非公開求人も含まれており、好条件な求人や大手企業の案件を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいフルスタックエンジニアは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラス向けに特化した転職サイトで、年収600万円以上の求人が充実しています。

また、ヘッドハンターを利用した転職も可能で、転職エージェントのようなサポートも受けられることが特徴です。

運営会社	株式会社ビズリーチ
登録年代	30～40代
得意な業界・ジャンル	IT/Web業界、コンサルティング
転職サポート	ヘッドハンターを利用する場合、以下のサポートが受けられます。 ・非公開求人の提案 ・履歴書や職務経歴書の執筆サポート ・面接日時の調整や面接対策 ・年収などの条件交渉や入社日調整
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

即戦力採用を基本としていて、レベルの高い案件を多く保有しています。

登録するためには審査を受ける必要がありますが、審査に見合うだけのハイクラス転職を実現可能です。

特にIT系や金融、コンサルの求人に強く、高い年収が期待できます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の採用担当者やヘッドハンターが、求職者の履歴書や職務経歴書を読み込んだうえでオファーを送るし質の高いスカウトです。

また、ヘッドハンター経由のスカウトを利用した場合、転職エージェントと同じレベルのサポートを受けられる点も魅力です。

非公開求人の提案から履歴書や職務経歴書の執筆サポート、入社前の条件交渉なども支援してもらえるので、本格的に転職を検討している方におすすめのサービスです。

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

特に20代から30代の登録者が多く、エンジニアの転職に適したサイトといえます。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、企業の雰囲気を掴みやすいというメリットがあるため、転職先の情報を肌で感じたいと考えている方におすすめです。

運営会社	株式会社アトラエ
登録年代	20～30代
得意な業界・ジャンル	IT/Web業界
転職サポート	–
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb業界のエンジニア向けの求人が多い転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業の求人が多く、企業も採用を活発に行っている傾向があります。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

気になる企業に対して、「気になる」を送ることで、自分から企業へのアプローチができます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

お互いに「気になる」を送ることで、企業や求職者がオファーを送りえるため、気軽にアプローチができます。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、エンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

また、スカウトが送られてきた企業との、カジュアル面談ができる機能が備わっていて、転職先の雰囲気を掴みやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外進出企業、国内大手企業を中心に、ハイクラスなキャリアを目指せる求人が豊富に揃っています。

ハイクラス転職を検討している方は、まず登録をしておきたいエージェントといえます。

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
登録年代	30～40代を中心にハイクラス人材が多く登録
得意な業界・ジャンル	外資系・海外進出企業・国内大手企業
転職サポート	・履歴書/職務経歴書の添削（英語レジュメの添削も可能） ・面接のサポート ・条件交渉や入社後のフォローも充実。
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

国内の外資系企業や大手企業をはじめ、海外の転職にも力を入れています。

またJACリクルートメントは、取り扱っている求人やコンサルタントのサポートの質が高いことが特徴です。

丁寧なサポートを受けられるので、現状より上位の就業先を探している場合でも安心して転職活動ができます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントに登録すると、求職者と転職エージェントの間で面談を実施します。

この面談の内容をもとに、求職者の希望にあった求人を紹介してもらえることが強みです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける企業の情報や、履歴書や職務経歴書の添削サポートも実施しており、力強いサポートが受けられます。

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT系の業界を中心に、エンジニアやクリエイター経験のある方向けの転職を支援しています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、フルスタックエンジニアにおすすめの転職エージェントといえます。

運営会社	レバテック株式会社
登録年代	30～40代のエンジニア・クリエイター経験者
得意な業界・ジャンル	IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有
転職サポート	・転職エージェントからの企業紹介 ・履歴書や職務経歴書の添削サポート ・面接の詳細情報の提示や模擬面接対策 ・年収交渉・入社日調整などの入社前の調整
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職をサポートするエージェントも、業界や職種の事情に精通しており、適格な提案やアドバイスを受けられます。

また、選考に必要な情報の提供をはじめ、履歴書の添削や面接対策などの充実したサポートを受けられるため、内定の獲得率が高い点もポイントです。

フルスタックエンジニアとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接登録することも可能ですが、余裕があればレバテックキャリアとセットで登録することをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを利用することで、履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けられ、よりスカウトが受けやすい登録情報を構築できるからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを併用することで、転職先の選択肢を増やすこともできます。

フルスタックエンジニアとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

また、求人検索以外にも転職エージェントとスカウト機能を利用でき、さまざまな転職ニーズに対応していることもポイントです。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
登録年代	20～30代
得意な業界・ジャンル	業界/業種・職種ともに幅広いジャンルを掲載
転職サポート	・転職エージェントからの企業紹介 ・履歴書や職務経歴書の添削サポート ・面接の詳細情報の提示や模擬面接対策 ・年収交渉・入社日調整などの入社前の調整
公式サイト	https://doda.jp/

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを使った非公開求人の紹介も行っており、好条件の求人を探せます。

さらに、全国の案件を取り扱っていることから、首都圏や都心部以外の場所でも求人を探しやすい点が特徴です。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

一般的な転職サイトが、一部の条件が一致した求職者に対してマッチングを送信していることに対し、dodaではダイレクトスカウト方式が採用されている点が特徴です。

企業の採用者が直接オファーを送信しているため、質の高いスカウトを受け取れます。

また一部のスカウトには、面接確約や書類選考の免除などの特典が付帯しているケースがあります。

より内定の確立が高いオファーを受け取れるので、転職をよりスムーズに進めたい方におすすめのサービスです。

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営する転職求人サイトです。

業界最大規模の求人数を持ち、幅広い業界・職種に対応していることが特徴です。

リクナビNEXTには、登録情報に基づいてスカウトを受け取れる機能があります。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
登録年代	20～30代
得意な業界・ジャンル	業界/業種・職種ともに幅広いジャンルを掲載
転職サポート	なし
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界最大規模の案件数を誇っていて、業界・業種ともにお幅広い転職に対応しています。

求人検索サイトのため、エージェントのようなサポートは受けられませんが、スカウト機能を利用してスムーズに案件探しができる点がポイントです。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

幅広い業界や職種に対応していて、希望の条件の転職先を探しやすいというメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を検討していない方や。自分の市場価値を知りたい方は、登録だけ済ませておくと良いでしょう。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトには、一定の条件がマッチすることで送られるスカウトと、企業が厳選してオファーを送るプライベートスカウトがあります。

プライベートスカウトは、企業からのオファーの質が高く、内定の可能性が高い点が特徴です。

また、転職エージェントからのスカウトも受け取れるので、本格的に転職を始める場合にもすぐに動き出せます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

質の高いスカウトを受け取るためには、以下のようなポイントを抑えることが効果的です。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチング機能は、職務経歴やスキルが一致しているなど、一定の条件で自動的にスカウトメッセージを送信しているケースがあります。

自動送信のスカウトは、採用担当者が目を通しているわけでなないため、選考の通過率が低くなることがデメリットです。

一部の転職サイトでは、企業が直接スカウトを送れる機能を備えているケースもありますが、自動送信のスカウトとの判別が手間になります。

そのため、企業の採用担当者が直接オファーを送るダイレクトスカウトや、ヘッドハンターからのオファーを受けられるスカウトサイトへ優先的に登録することがおすすめです。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、サイトに登録されている求職者の情報をもとにスカウトを送信しています。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトに登録する前に、自分の職務経歴やスキルを棚卸をしておき、情報欄を充実させられるようにしてくことがおすすめです。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、転職を希望する業界や職種、求める年収などしっかりと設定しておきましょう。

ただし、希望の条件を設定していても、採用側から希望条件に一致しないスカウトが送られているケースがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

転職に希望する条件を記載しておくことで、こういったスカウトの温度感なども見えてくるので、職務経歴や保有スキルの入力とあわせてしっかりと登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

一般的には、スカウトの方が選考の通過率が高くなる傾向にあります。

採用側は、求職者の登録情報をもとにオファーを行うため、すでに書類選考が済んだ状態といえます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、企業の採用担当者が直接求職者へオファーを送る方法です。

採用担当者からのオファーになるため、ほかのスカウト方法に比べて、採用の確度が高いオファーと言えます。

一方で、スカウトハンターからのスカウトは、企業から委託されたヘッドハンターから送られるスカウトのことです。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

職種や業種未経験の場合でも、スカウトサイトの利用には問題ありません。

ただし、スカウトを受け取れる可能性は著しく低くなる点に注意しましょう。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

特に、スカウトを利用した未経験職種への転職は、非常に難易度が高いといえます。

一方で、前職の経歴や保有しているスキルが職種や業種への親和性が高い場合、未経験でもスカウトを受け取れる可能性があります。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトを受けて選考を受けた場合でも、不採用になるケースはあります。

スカウトはあくまでも登録されている情報に基づいてオファーを送信するため、選考の過程で求める人材と異なると判断された場合は不採用になる可能性があります。

現職の企業に転職がバレるますか？

一部スカウトサイトでは、現職企業へ転職していることがばれてしまうケースもあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

また、個人が特定されないように、職歴などを抽象化して書くこともポイントです。

まとめ

今回は、転職を目指すフルスタックエンジニアに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

スカウトを利用して転職を進める場合は、より自分の条件にあう質の高いスカウトを受け取ることがポイントです。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職に活用してみてください。