人材情報可視化機能POC推進・研修申込システム刷新検討支援
この案件を3行でまとめると
- PM/PMO/コンサルタント向けの東京都内案件で、リモート可否は記載なし、週1-2日・稼働40-50%、月110〜130万円の募集です。
- 人材帳票と人員配置最適化の基盤構築POCを要件整理から推進し、研修申込システム刷新のリプレース要否検討や製品比較、方針整理を支援します。
- 必須はタレントマネジメントのシステム化と大手向け人事コンサル経験、論理思考・資料作成・プレゼン力で、コンサル支援経験は尚良しです。
スキル
作業内容
大手企業(従業員数4000名程度)の情報システム部門主導で推進予定の以下2テーマについて、要件検討・方針整理の推進を支援頂きます。 ①人材帳票(人材プロフィール)機能と人員配置最適化を実現するためのシステム基盤構築。 ②現行の研修申込システムに替わる新基盤の構築 (その前段として、該当企業の研修の在り方そのものに関する議論もスコープ) <想定支援内容> ①については、該当企業の人事システム(SuccessFactors)上で、機能実装を想定しており、今後POCを実施予定で、POC推進にあたっての要件整理等の支援。 ②については、現行システムのリプレース要否の検討、リプレースする場合の製品検討(候補洗出し・比較検討)の実施、方針整理を支援。 関連するスキル: 組織・人事, BPR, 業務PMO, 資料作成, 要件定義, PM, 業務要件定義 関連する業界: サービス, 人材, コンサルファーム
必須スキル
・タレントマネジメント領域(人材情報可視化、配置検討等)のシステム化経験(コンサル支援経験尚良し) ・大手企業を対象とした人事コンサル経験 ・基本的な論理的思考力・問題解決力・コミュニケーション力 ・基本的な資料作成、プレゼンテーション力
稼働日数
週2日
勤務地
東京都 東京都
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
よくある質問
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