ジョブ移行
作業内容
運用中の Jobcenter サーバ（Amazon Linux 1）が EOSL を迎えるため、OS バージョンアップを計画しています。 現行は EC2 上で Jobcenter を稼働させ、ClusterPro による冗長化を行っていますが、クライアントからはこの機会に ClusterPro を廃止し、コンテナ化も含めて構成を比較検討してほしいとの要望があります。 現在、運用側で EC2 のバージョンアップとコンテナ化の比較検討を先行して進めており、その構築要員のアサインを検討中です。もしご紹介いただける方がいれば、すぐにでもアサイン可能です。 ※Cons相当業務(経験年数目安:6-10年) １．チームのサブリードとして、PM/PLと連携しながら自立して作業を進めることができる。 ２．対象領域及び工程の実務経験があり、対象業務のレギュレーションや慣習に精通している。 または、類似スキルに関する知識と経験を有し、短期間でキャッチアップしすみやかに業務遂行ができる。 ３．Anaレベルのメンバーへの教育指導ができる。 関連するスキル: 要件定義, 設計, 実装, テスト・移行, 運用設計, 運用保守, PM, インフラ 関連する業界: IT
必須スキル
・クラウド上にジョブの移行設計・構築経験 ・EC2 上での RHEL 系 OS 構築経験 ・ジョブコントロールツール（Jobcenter、JP1 など）の構築経験 ・ジョブに関するデータ設計・移行経験 ・クラスタリングツール（ClusterPro、Pacemaker など）の構築経験
稼働日数
週4日
勤務形態
リモート
勤務地
東京都 東京都
募集回数
1回
募集背景
この案件は、新規プロジェクトの立ち上げに伴い、経験豊富なエンジニアを募集しています。チームは10名規模で、アジャイル開発を採用しています。現場の雰囲気は和やかで、コミュニケーションを大切にしています。
募集人数
2名を予定しており、即日参画可能な方を優先的にご案内いたします。経験年数は3年以上を想定しています。フロントエンド1名、バックエンド1名の募集となります。
企業名
大手IT企業の子会社で、安定した経営基盤を持っています。詳細は面談時にご案内いたします。上場企業グループの一員として、長期的なプロジェクトを多数抱えています。
チーム人数
チーム構成はフロントエンド3名、バックエンド5名、インフラ2名となっています。プロジェクトマネージャー1名、デザイナー2名も在籍しています。総勢13名のチームで開発を進めています。
現場の雰囲気
アジャイル開発を採用しており、チーム内のコミュニケーションを大切にしています。週1回の定例会議があり、意見交換が活発です。リモートワークも可能で、柔軟な働き方ができます。
案件について詳しく聞いてみませんか？
知りたい内容を選んでください（複数選択可）