【12月・神奈川／リモート併用】人事システム刷新PMO｜給与・勤怠・BPO検討

大手エンタメ企業における人事システム刷新の検討プロジェクトです。現行のjinjerの機能・運用課題を背景に、人事給与システム選定（COMPANY中心）と勤怠システム導入（TimePro選定済）を並行して進めます。短期の運用安定化に加え、給与BPO移管と人事システム刷新を見据えた全体設計・構想策定を支援いただきます。 【役割・業務】 論点整理・意思決定支援まで担うPMOです。 ・会議ファシリテーション、関係者調整、論点整理、意思決定支援、進捗・課題管理 ・人事給与／勤怠システムの機能配置、インターフェース・運用の整理、BPOとの整合検討 ・RFP作成、評価、構成検討、業務設計を含むシステム選定フェーズからの支援 ・報告資料・検討資料の作成 ・ベンダー切替や各種トラブル対応を含む運用安定化 【必須】 ・コンサルティングの基礎力（論点整理、構造化、仮説思考、自走性、周囲を巻き込む力） ・PMO経験（関係者調整、ファシリテーション、進捗・課題管理） ・給与／勤怠／労務業務の知見 ・PowerPoint・Excelでのドキュメント作成、経営層向け資料作成経験 ・柔軟性・主体性 【歓迎】 ・コンサルティングファーム出身 ・人事システム（COMPANY、SAP、Workday等）の経験 ・RFP作成・ベンダー選定経験 ・多店舗型企業の理解 ・データ連携（I/F）の基本理解 ・人事業務のBPO検討経験 ・人事領域の業務改善経験 【条件】 ・稼働率：100% ・期間：2026年12月1日～2027年2月28日。継続の可能性あり ・場所：神奈川県、リモート併用（一部出社あり） ・報酬：月額90万～130万円（税抜、100%稼働換算・スキル見合い） ・募集人数：2名 選考にあたり、職務経歴書またはスキルシートをご用意ください。

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